ONU Femmes recrute un(e) stagiaire en suivi et évaluation.

Contexte

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le Service indépendant d’évaluation et d’audit d’ONU Femmes (IEAS) évalue le travail d’ONU Femmes pour renforcer la responsabilité organisationnelle, fournir des informations factuelles pour la prise de décision et contribuer à l’apprentissage sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Le bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre recherche un(e) stagiaire pour soutenir ses fonctions dans le domaine de l’évaluation.

Devoirs et responsabilités

• Aider l’analyste de suivi et d’évaluation à soutenir la mise en œuvre du plan d’évaluation. Dans le cadre des évaluations décentralisées, assurer la liaison avec les bureaux de pays pour assurer le respect de la politique d’évaluation d’ONU Femmes et faciliter les processus d’évaluation.
• Soutenir la qualité des processus et des produits d’évaluation en utilisant les listes de contrôle d’assurance qualité standard et le système d’évaluation et d’analyse du rapport d’évaluation global (GERAAS) ;
• Mettre à jour le système mondial de responsabilité et de suivi des évaluations (GATE). Cela comprend : le téléchargement, la mise à jour et le rapport sur l’état des plans d’évaluation (c’est-à-dire la section d’évaluation du MERP), les rapports d’évaluation achevés et les TdR ;
• Surveiller le développement des réponses de la direction à toutes les évaluations dans les 6 semaines suivant l’achèvement du
  suivi des progrès des actions conformément aux réponses de la direction aux évaluations, y compris en fournissant des mises à jour trimestrielles sur l’état de la mise en œuvre dans le système GATE.
• Soutenir l’utilisation des résultats et des recommandations de l’évaluation en commandant des rapports graphiques et des produits de connaissances intelligents ;
• Organiser la logistique des déplacements aux fins de l’évaluation.
• Fournir un soutien administratif et logistique global aux activités et projets entrepris par l’unité d’évaluation

Objectifs d’apprentissage :

• Améliorer la compréhension du travail d’ONU Femmes et du système des Nations Unies
• Accroître la connaissance et la compréhension des questions liées au genre
• Acquérir une compréhension approfondie des pratiques et des procédures d’évaluation
• Se familiariser avec les méthodologies sensibles au genre,
• En savoir plus sur les lignes directrices de l’UNEG utilisées pour les évaluations au sein du système des Nations Unies

Compétences

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Effective Communication
• Inclusive Collaboration
• Stakeholder Engagement
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf

Compétences fonctionnelles

• Planifier et organiser
• Autogestion
• Connaissance des méthodes de collecte de données, en particulier la réalisation de recherches qualitatives auprès des femmes
• Connaissance du secteur du développement international et des tendances de la coopération internationale
• Expérience dans l’organisation d’événements
• Capacité à travailler de manière flexible et à respecter des délais serrés
• Souci du détail et capacité avérée à travailler de manière indépendante et efficace

Compétences et expérience requises

Éducation

• Des études universitaires (niveau maîtrise) dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, administration publique, développement international ou autres matières pertinentes sont exigées.
• Être inscrit dans un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) en développement international, genre et développement, sciences sociales, administration publique, développement international ou autres matières pertinentes ;
• Être inscrit en dernière année académique d’un programme de premier diplôme universitaire (baccalauréat minimum ou équivalent) en sciences sociales, administration publique, développement international ou autres matières pertinentes;
• Avoir obtenu un diplôme universitaire en sciences sociales, en administration publique, en développement international ou dans d’autres matières pertinentes et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans un délai d’un an après l’obtention du diplôme ; ou
• Être inscrit à un programme de stage professionnel de troisième cycle qui fait partie d’un programme menant à un diplôme et entreprendre le stage dans le cadre des exigences du programme.

Langue

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en anglais ou en français, et une bonne connaissance de l’autre langue
• La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est un avantage.

Admissibilité

Une personne qui est l’enfant ou le frère d’un membre du personnel n’est pas éligible pour postuler à un stage.

Un candidat qui entretient tout autre lien familial avec un membre du personnel est éligible et peut être engagé en tant que stagiaire, à condition que le stagiaire ne soit jamais affecté à la même unité de travail du membre du personnel lié ou placé sous la supervision directe ou indirecte de le même.

Aux fins de la politique, « enfant » désigne

• l’enfant majeur d’un membre du personnel ;
• l’enfant majeur du conjoint d’un membre du personnel (enfant du conjoint) ;
• le conjoint d’un enfant majeur d’un membre du personnel ou l’enfant du conjoint d’un membre du personnel (gendre ou belle-fille). « Frère ou sœur » comprend l’enfant adulte des deux ou de l’un des parents d’un membre du personnel et l’enfant adulte du conjoint d’un parent d’un membre du personnel (c’est-à-dire également demi-frère et demi-frère).

Afin de donner au plus grand nombre possible de candidats éligibles la possibilité de faire un stage à ONU Femmes, chaque candidat n’est éligible qu’à un seul stage. Cela s’applique même si le stage était plus court que la durée maximale autorisée.

Rémunération

Les stagiaires qui ne reçoivent pas de soutien financier d’autres sources telles que des universités ou d’autres institutions recevront une allocation d’ONU Femmes pour subventionner partiellement leurs frais de subsistance de base pendant la durée du stage.

Application Information

• Tous les candidats doivent soumettre un formulaire P.11 rempli et signé avec leur candidature.
• En raison du volume élevé de candidatures reçues, nous pouvons UNIQUEMENT contacter les candidats retenus.
• Le candidat retenu devra fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance maladie valide au lieu d’affectation du stage, une preuve d’inscription scolaire ou de diplôme, une copie scannée de son passeport / carte d’identité nationale et une copie d’un visa valide (le cas échéant ).

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Date limite : 8 mars 2022.