BNP Paribas recrute un Responsable de la formation.

Vous souhaitez donner un nouveau tournant à votre carrière?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise apprenante?

Vous avez envie de dessiner aujourd’hui la banque de demain ?

Rejoignez la banque d’un monde qui change , banque leader de la zone Euro, et un acteur bancaire de premier plan dans le monde , avec une forte présence internationale.

La BICIS , filiale du groupe BNP Paribas et acteur majeur du paysage bancaire sénégalais recherche un Responsable formation .

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation , le Responsable Formation aura les missions et activités principales suivantes :

Mission

• Définir et mettre en œuvre la stratégie formation et développement des compétences de l’entité
• Piloter le plan de formation annuel de l’entité
• Manager l’offre de formation de l’entité et son adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs
• Piloter les moyens dédiés au métier formation
• S’impliquer dans la démarche qualité des ressources humaines
• Elaborer les budgets et en assurer le contrôle
• Manager les équipes dédiées au métier support formation
• S’impliquer personnellement dans les formations de haut niveau
• Elaborer (faire élaborer) des formations adaptées aux besoins des entités
• Mettre en place une stratégie digitale et d’instauration systématique de quizz

Activités principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie formation et développement des compétences de l’entité

• Il détermine, sur la base de la stratégie de l’entreprise et de la connaissance des environnements locaux, les axes de la politique de formation de l’entité
• Il pilote le partage de ses orientations avec les lignes RH et managériale de l’entité
• Il garantit le respect des obligations légales et sociales de la formation

Piloter le plan de formation annuel de l’entité

• Il organise et suit dans ce cadre le recensement des besoins collectifs
• Il accompagne la ligne RH et managériale dans cette opération et valide ses propositions
• Il procède aux arbitrages nécessaires
• Il définit le plan de formation prévisionnel de l’entité
• Il le porte auprès des instances représentatives du personnel de l’entité

Manager l’offre de formation de l’entité, et son adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

• Il propose, sur la base de la stratégie de l’entreprise, une offre de formation adaptée aux besoins de ses populations-cibles
• Il conduit les projets formation de l’entité
• Il sélectionne et suit les prestataires de formation externes, dans le respect de la politique définie par l’entité en la matière
• Il pilote le contrôle de l’efficacité de la formation, avec les actions d’évaluation ad hoc

Piloter les moyens dédiés au métier de la formation

• Il manage les équipes formation de l’entité
• Il prépare et suit les budgets engagés pour l’activité formation

S’impliquer dans la démarche qualité

• Il contribue à l’optimisation de la politique, des processus et des outils formation existants
• Il s’assure du respect dans ses équipes des procédures formation en vigueur

Elaborer les budgets et en assurer le contrôle

Manager les équipes dédiées au métier support formation

• Définir les missions et objectifs de ses collaborateurs, les accompagner et les évaluer objectivement.
• Détecter et développer les talents, et capitaliser sur la Diversité
• Développer l’esprit d’équipe et partager l’information
• Favoriser l’initiative et l’esprit d’innovation au service des évolutions d’IRB et du Groupe
• Reconnaitre et valoriser de façon équitable la performance
• Porter et incarner dans sa pratique managériale les valeurs du Groupe ainsi que les Principes de Management et la Chartre de Responsabilité

Compétences métier et/ou techniques 

• Connaissance des processus-clés de l’activité formation
• Connaissance des processus budgétaires
• Management
• Conduite de projets
• Conduite du changement

Compétences comportementales et/ou managériales 

• Capacité d’analyse
• Capacité à communiquer à l’oral et par écrit
• Ecoute active
• Capacité à mener une négociation
• Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
• Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
• Capacité à établir et activer des réseaux
• Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
• Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
• capacité à gérer le risque
• sens des situations
• être orienté client
• capacité à décider
• avoir le sens des responsabilités
• intégrer les enjeux de l’entreprise
• agir avec intégrité

Lieu principal: SN-Dakar-Dakar (ville)
Type d’emploi: CDI
Domaine d’activité: Ressources humaines
Niveau d’Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)
Niveau d’expérience: Au moins 3 ans

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation.

Date limite : 1er Mars 2022.