SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS
Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants
privés de soins parentaux et les familles en situation difficile par le biais de services d’accueil, d’éducation,
de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en
alliance avec une grande diversité des partenaires. Nous travaillons dans 135 pays et territoires, atteignant plus d’
un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants chaque année. Pour nous soutenir dans cette
importante responsabilité, nous recherchons maintenant un engagé :
CONSEILLER RÉGIONAL EN SÉCURITÉ ET SÉCURITÉ – AFRIQUE DE
L’OUEST, DU CENTRE ET DU NORD (WCNA)
(F/H)
Lieu : Dakar, Sénégal
Mission
Relevant directement du responsable mondial de la sûreté et de la sécurité, le conseiller régional en sûreté et sécurité
(RSSA) est chargé de superviser les processus de sécurité et de gestion des risques pour SOS
Villages d’Enfants dans la région CMNA tout en garantissant la transparence, la responsabilité et l’
utilisation efficace et appropriée des ressources organisationnelles.
Tâches et responsabilités

1. Diriger les personnes
    Fournir un leadership matriciel et développer un réseau de responsables de la sécurité nationale
   et de points focaux de la sécurité dans les associations nationales (NA).
    Stimulez la capacité de sécurité SOS dans toute l’organisation grâce à une
   communication transparente et à une gestion efficace des parties prenantes.
    Servir de responsable ultime de la mise en œuvre des stratégies de sécurité, y compris
   la performance des forces de garde.
    Assurer une communication adéquate sur les problèmes de sécurité à travers les sites du programme.  Fournir des conseils et répondre aux besoins de formation pour développer les compétences
   du personnel en matière de sûreté et de sécurité .
2. Protéger l’Organisation
    Mettre à jour et mettre en œuvre des stratégies de sécurité dans le bureau régional et dans toute l’AN.
    Enquêter sur les incidents de sécurité pour inclure les cas de fraude.
    Diriger l’élaboration et l’examen des plans et procédures de sécurité, y compris les plans d’
   urgence et d’intervention en cas de crise, les incidents graves et les
   procédures opérationnelles standard.
    Entreprendre des missions régulières d’évaluation de la sécurité dans tous les sites du programme de
   la région CMNA.
    Surveiller les rapports et la collecte de données sur les incidents de sécurité et générer des
   analyses/rapports sur les tendances de sécurité.
    Construire une culture professionnelle de franchise et d’intégrité.
3. Gérer des relations habilitantes
    Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les principales
   parties prenantes externes de la région CMNA.
    Vivre les valeurs humanitaires (neutralité, impartialité, indépendance et humanité) dans
   les interactions avec les parties prenantes externes.
4. Développer et innover
    Assurer le développement professionnel et la sensibilisation continue aux évolutions
   du métier de la sécurité.
    Chercher à appliquer l’apprentissage et d’autres innovations au programme de sûreté et de sécurité.
   Exigences
   Qualifications requises :
    Posséder une grande intégrité, une intelligence émotionnelle et des compétences en communication.
    Connaissance du leadership fonctionnel dans les organisations mondiales.
    Diplôme universitaire.
    Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité.
    Très bonne maîtrise du français. Des compétences en anglais et dans d’autres langues des Nations Unies seraient les
   bienvenues.
    Solides compétences analytiques et organisationnelles.
    Attitude de travail positive et capacité à travailler sous haute pression.
    Proactif et motivé pour apprendre et acquérir les compétences supplémentaires nécessaires pour le poste.
   Nous offrons
    Des opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
    La possibilité d’apporter une contribution significative et positive
    Une rémunération compétitive et d’excellentes opportunités de développement
    Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis aux
   vérifications des antécédents applicables, y compris vérifications de casier judiciaire
   Ce que nous représentons : **
   SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un
   environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et combat la maltraitance des enfants et
   exploitation. Nous condamnons fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur
   de notre organisation, et répondons toujours à tout cas d’abus avéré, allégué ou tenté dans
   notre sphère d’influence selon sa nature. Les efforts garantissent que des mécanismes sont en place pour
   sensibiliser, aider à la prévention, encourager le signalement et faciliter la réponse. Elles vont
   des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la
   suspension, le licenciement et les poursuites judiciaires.