Titre du poste : agent des politiques

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal

Classification : Personnel professionnel, grade P2

Type de nomination : Graduation spéciale à court terme, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date de clôture : 22 février 2022

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Bostwana ; Cap-Vert ; Comores ; Congo (le); Les Îles Cook; Cuba; Curacao; Fidji ; Guinée-Bissau ; Guyane; Saint-Siège ; Islande; Royaume d’Eswatini ; Kiribati ; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Luxembourg; Madagascar; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie ; Nauru ; Palaos ; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa ; Sao Tomé et Principe ; Les Seychelles; Îles Salomon; Surinam ; Les Bahamas; Timor oriental ; Tonga ; tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. En septembre 2016, l’OIM est devenue une agence apparentée des Nations Unies (ONU), devenant ainsi l’Agence des Nations Unies pour les migrations. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il fournit des services aux migrants et des conseils aux gouvernements, notamment dans l’élaboration de politiques migratoires cohérentes et fondées sur les droits et l’intégration de la migration dans le programme de développement. À cet égard, et dans le contexte du Réseau des Nations Unies sur la migration, une responsabilité importante de l’OIM est de fournir un soutien et des conseils aux gouvernements sur la mise en œuvre, le suivi et l’examen du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières ( GCM).

L’OIM soutient activement les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre pour s’assurer que l’élaboration et la mise en œuvre des politiques migratoires s’appuient sur des recherches et des analyses fondées sur des données probantes et intègrent de bonnes pratiques innovantes et durables. À cette fin, le Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar (RO Dakar) collabore étroitement avec la Commission de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC) basée à Libreville, au Gabon et la Commission de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) avec basé à Abuja, au Nigeria. La CEEAC et la CEDEAO (ci-après : les Commissions) s’efforcent de favoriser la collaboration entre leurs États membres respectifs et d’assurer une approche régionale commune des questions et défis migratoires en facilitant l’échange d’informations, le dialogue et la coopération sur divers domaines thématiques de la migration, y compris la mobilité de la main-d’œuvre, l’engagement de la diaspora, le commerce transfrontalier, le changement climatique, la dégradation des terres, la migration irrégulière, le terrorisme, la pauvreté, l’instabilité économique et les conflits endémiques. Les Commissions jouent également un rôle crucial dans la mise en œuvre, le suivi et l’examen du GCM car la majeure partie de la migration en Afrique de l’Ouest et du Centre est intra-régionale.

Sous la supervision générale du responsable principal de la politique régionale et de la liaison (RPLO principal) et de la supervision directe du responsable régional de la politique et de la liaison (RPLO), le candidat retenu collaborera étroitement avec les collègues du bureau régional concernés pour soutenir l’engagement avec la CEEAC et la CEDEAO. . En outre, le candidat retenu soutiendra le travail du Bureau sur la migration et le développement, l’engagement avec l’ONU aux niveaux local, national et régional, et l’assistance pour soutenir le plaidoyer, les engagements politiques et stratégiques avec les gouvernements et d’autres partenaires.

Fonctions principales / Responsabilités :

1. Soutenir la coordination du RO Dakar avec les bureaux de l’OIM qui ont des fonctions de liaison avec les organismes régionaux, notamment l’OIM Nigeria pour la Commission de la CEDEAO et l’OIM Gabon pour la Commission de la CEDEAO, en particulier dans la préparation de documents de référence, de mémoires et de notes de réunion.
2. En étroite coordination avec l’unité politique et les collègues thématiques concernés du RO Dakar, soutenir l’élaboration de notes d’orientation sur des questions pertinentes pour les régions de la CEEAC et de la CEDEAO à usage interne et externe.
3. En coordination avec l’unité politique et les agents de liaison au Gabon et au Nigeria, soutenir la préparation en temps opportun de notes d’information standard, de rapports et de mises à jour politiques sur les activités de l’OIM en relation avec les dialogues et les programmes des commissions.
4. Soutenir les agents de liaison au Gabon et au Nigéria en veillant à ce que les cadres supérieurs de l’OIM soient bien préparés pour participer aux réunions clés de la CEEAC et de la CEDEAO et soient au courant des informations générales et des discussions préparatoires menant à ces réunions en fournissant des mises à jour régulières.
5. Soutenir les activités des réseaux régionaux et nationaux des Nations Unies sur la migration en soutenant les initiatives de renforcement des capacités dirigées vers leurs membres et en soutenant la facilitation de la coordination intersectorielle interne impliquant le bureau régional, les bureaux de pays, le siège de l’OIM et d’autres entités.
6. Compiler, rédiger et diffuser divers rapports de situation, résumés et mises à jour parmi les bureaux de pays selon les besoins.
7. Aider à la préparation des principaux événements régionaux de haut niveau, tels que la retraite de planification stratégique des chefs de mission régionaux / chefs de bureau, les formations virtuelles et les webinaires, les réunions de la Commission liées à la migration, y compris les réunions des processus consultatifs régionaux des Commissions sur la migration.
8. Entreprendre des recherches ciblées sur diverses tendances migratoires pour soutenir la préparation de notes d’orientation, de points de discussion, de présentations et d’autres supports de plaidoyer.
9. Soutenir l’unité politique de RO Dakar dans la compilation et la mise à jour des profils d’activité des bureaux de pays en vue de faciliter un engagement efficace avec les gouvernements et les autres partenaires de développement.
10. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Master en sciences politiques, relations internationales, droit, études sur la migration ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

De l’expérience

• Une expérience dans la liaison avec des organismes multilatéraux régionaux, des gouvernements et d’autres institutions nationales/internationales est souhaitable ;

• Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout ;

• Expérience dans l’élaboration de politiques, de stratégies et de partenariats stratégiques, un atout ;

• Expérience dans les domaines de la coopération interétatique en matière de migration, de gouvernance des migrations et de politique migratoire, un atout majeur ;

• Expérience de soutien et de travail avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement multiculturel dynamique ;

• Une expérience dans l’organisation de réunions et d’événements est souhaitable.

Compétences

• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais;

• Bonne connaissance des techniques et pratiques de formulation, de mise en œuvre, d’administration et d’évaluation des projets ;

• Connaissance des questions liées au déplacement, aux réfugiés et à la migration dans les pays fragiles et touchés par des conflits ;

• Connaissance des principes, concepts et techniques de coopération technique ;

• Aptitudes à faciliter les partenariats et la collaboration dans des domaines stratégiques ;

• Chercher à apporter de l’innovation dans les programmes et les approches politiques ;

• Compétences analytiques avérées, tant qualitatives que quantitatives ;

• Excellentes compétences en communication, y compris une capacité démontrée à écrire clairement, succinctement et d’une manière qui plaît à un large public ;

• Réflexion stratégique, y compris capacité démontrée à synthétiser efficacement des informations, à organiser des idées complexes et à les placer dans un contexte organisationnel plus large ;

• Compréhension des questions, des tendances et des politiques migratoires.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes pour tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique du portugais est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience antérieure en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.