Woodside Energy recrute un Conseiller HSE (Dakar).

À propos de Woodside

Nous savons que nos employés se sentent valorisés, obtiennent le soutien dont ils ont besoin pour atteindre leur plein potentiel et s’investissent pleinement pour obtenir d’excellents résultats. Nous reconnaissons également que des relations durables et significatives avec les communautés sont essentielles au maintien de notre licence d’exploitation.

La technologie et l’innovation sont essentielles à notre durabilité à long terme. Nous développons nos activités liées au carbone et aux nouvelles énergies en utilisant la technologie pour réduire les émissions et l’empreinte carbone de nos produits. Nous nous efforçons d’améliorer l’efficacité énergétique, de compenser les émissions, de réduire l’intensité des émissions et d’explorer des options pour une énergie à faible émission de carbone. Woodside a dirigé le développement de l’industrie du GNL en Australie et applique ce même esprit pionnier pour résoudre les futurs défis énergétiques.

Woodside est l’un des principaux producteurs australiens de pétrole et de gaz avec une présence mondiale. En tant qu’organisation diversifiée et en expansion, nous avons de nombreuses divisions qui soutiennent nos activités. Chez Woodside, vous trouverez des opportunités de développement et de carrière, vous serez valorisé, reconnu, mis au défi et récompensé.
Le champ de Sangomar, qui contient à la fois du pétrole et du gaz, est situé à 100 kilomètres au sud de Dakar. Les travaux sur le développement du champ de Sangomar ont commencé au début de 2020 et la première production de pétrole est prévue en 2023.

Notre siège mondial est basé à Perth en Australie.

À propos du rôle

Basé dans notre bureau de Dakar, le conseiller en santé, sécurité et environnement vous fournira l’excellence en matière de service de santé et de sécurité à l’entreprise, tout au long du cycle de vie du pétrole et du gaz en amont.

devoirs et responsabilités

• Responsable de la communication et du soutien à la mise en œuvre des exigences HSEQ WMS pertinentes pour la division/l’unité commerciale ;
• Fournir l’assurance que les exigences HSEQ WMS sont effectivement mises en œuvre dans la division/l’unité commerciale ;
• Champion Woodside Notre cadre de culture de sécurité et nos règles de sécurité d’or ;
• Rechercher activement des opportunités pour améliorer l’application des systèmes/processus de gestion de la santé et de la sécurité ;
• Alignement sur les plans HSEQ et Business Unit.
• Travailler avec les parties prenantes, y compris les sous-traitants, pour obtenir des résultats SSE supérieurs

Compétences & Expérience

• Compréhension de l’évaluation des risques et de la gestion des risques
• Base dans la législation HSE et les exigences réglementaires
• Minimum de 3 ans d’expérience en tant que diplômé ou conseiller en santé et sécurité dans l’industrie pétrolière et gazière (hydrocarbures) ou dans une industrie lourde similaire.
• Une formation supérieure dans un domaine pertinent ou une base commerciale ou une expérience de travail similaire est un avantage.

Reconnaissance et récompense

Ce que vous pouvez attendre de nous :

• Une carrière chez Woodside est enrichissante tant sur le plan personnel que professionnel.
• Opportunités d’entreprendre un travail intéressant pour une entreprise mondiale
• Opportunistes de développement de carrière en travaillant aux côtés des leaders de l’industrie
• Un environnement axé sur les valeurs où travailler ensemble est essentiel
• Récompenses financières liées à la performance par le biais d’une prime annuelle
• Une partie importante de ce rôle est la capacité de communiquer dans un anglais écrit et verbal fort , en tant que tel, nous encourageons les candidatures et les CV / CV en anglais. Pour être éligible à ce poste, vous devez avoir tous les droits de travail au Sénégal.
• Woodside s’engage à favoriser une culture de la main-d’œuvre inclusive et diversifiée, soutenue par nos valeurs Compass. Notre objectif est d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre véritablement diversifiée et hautement performante.

Nous encourageons la diversité de l’âge, de la nationalité, de l’ethnie, des croyances religieuses, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, des capacités physiques, des antécédents culturels, des styles de pensée, de l’expérience, des antécédents familiaux, y compris les engagements et l’éducation des soignants. L’inclusion est centrée sur tous les employés, créant un climat de confiance et d’appartenance, où les gens se sentent à l’aise pour s’investir pleinement au travail.

Date limite : 5 février 2022.