myAgro recrute un Directeur R&D.

myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée, basée en Afrique de l’Ouest. myAgro est à l’origine d’un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations, et d’augmenter leurs récoltes et leurs revenus de 50 à 100 %. L’étoile polaire de myAgro est d’aider un million d’agriculteurs à augmenter leurs revenus de 1,50 dollar par jour d’ici 2025 et à sortir de la pauvreté. Pour en savoir plus sur le fondateur de myAgro, cliquez ici.

À propos du rôle :
Le directeur de la R&D dirigera une équipe chargée de différentes initiatives de R&D qui amélioreront les résultats des produits et services que nous fournissons aux agriculteurs et augmenteront l’impact pour ces derniers. Vous utiliserez votre expérience de la direction d’équipes de recherche pour accélérer les innovations dans le pipeline R&D et améliorer nos processus de test et de pilotage de nouveaux produits avec nos agriculteurs.

Vous êtes un leader qui possède les outils et les compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de votre équipe grâce à un encadrement approprié. Vous les aidez à surmonter les obstacles et à clarifier les nombreuses incertitudes auxquelles ils sont confrontés dans l’exécution des initiatives de R&D qu’ils dirigent.
Afin d’accélérer les initiatives de R&D, leur facilitation, leur adoption et leur mise à l’échelle, vous communiquez régulièrement des mises à jour de l’état d’avancement au sein de l’organisation et célébrez les succès avec nos partenaires externes.
En tant que professionnel de la R&D, vous ne perdez jamais de vue le(s) problème(s) que vous résolvez et vous adoptez une approche décisionnelle fondée sur les données. Vous ne vous laissez pas entraîner par les détails du travail, mais posez les bonnes questions afin de ne pas passer à côté d’aspects importants des solutions que vous développez.
Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :
Diriger une équipe de R&D
Déléguer les initiatives de R&D à votre équipe, en clarifiant leur lien avec l’objectif général de l’organisation.
Encadrer votre équipe pour concevoir des solutions appropriées
Mettre en place des cadres et des plans de travail pour maintenir l’équipe sur la bonne voie pendant l’exécution.
Mettre en place des indicateurs clés de performance et des systèmes de gestion des données pour éclairer la prise de décision.
Conseils sur la stratégie de R&D
Améliorer et standardiser les processus utilisés dans le pipeline R&D
Identifier les leviers les plus importants pour accroître l’impact sur les agriculteurs et proposer des plans concrets pour tester et piloter des initiatives dans ce domaine.
Prendre le pouls de ce sur quoi les organisations de notre écosystème travaillent et voir les opportunités potentielles de partenariat ou de financement.
Communiquer les résultats
Fournir des mises à jour régulières sur les objectifs, les progrès, les goulots d’étranglement à différents niveaux de l’organisation.
Coacher votre équipe afin d’améliorer la communication tout au long de l’exécution des projets de R&D pour obtenir l’adhésion appropriée et faciliter le changement.
Célébrez les réussites, identifiez les champions et faites-le systématiquement dans vos communications et celles de votre équipe.

Ce rôle est-il fait pour vous ?
Vous êtes le bon candidat pour ce poste si…

Vous avez 10 ans d’expérience,
Vous avez 5 ans d’expérience dans la direction d’équipes de 4 à 5 subordonnés directs, dont 3 ans dans la direction d’équipes de R&D.
Vous avez conçu, développé et/ou mis en œuvre des projets de R&D, de préférence des programmes dans les zones rurales d’Afrique.
Vous parlez couramment l’anglais et le français
myAgro offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’état civil/parental, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’opinion politique, le statut social, le statut d’ancien combattant et la génétique. myAgro se conforme à toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d’emploi.