L’UNICEF recrute un spécialiste de l’évaluation.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, des résultats

En travaillant dans le cadre du programme de coopération de pays de l’UNICEF et du Cadre de partenariat pour le développement durable des Nations Unies (UNSDPF), l’UNICEF aide les pays à réaliser les droits de tous les enfants. Cela implique des stratégies et des programmes allant d’innovants et expérimentaux à ceux à grande échelle. L’efficacité et l’impact des stratégies et des programmes doivent être déterminés. L’évaluation est une fonction essentielle pour comprendre si les objectifs de développement ont été atteints d’une manière qui contribue à la réalisation progressive des droits de l’enfant. À cette fin, les évaluations aident les gestionnaires de programme à effectuer les ajustements nécessaires ou à confirmer que le programme peut continuer à évoluer à grande échelle. Les évaluations ont un objectif de responsabilisation, pour assurer aux partenaires que les ressources guidées par l’UNICEF sont utilisées de manière efficace et efficiente et qu’il existe une volonté de changement lorsque les résultats peuvent être améliorés. En outre, l’évaluation, ainsi que d’autres sources de données probantes, contribue à l’apprentissage au niveau national, organisationnel et mondial. L’évaluation soutient également les objectifs d’autonomisation civique et de changement de comportement lorsqu’elle est mise en œuvre de manière participative qui permet aux parties prenantes et aux titulaires de droits d’acquérir les compétences nécessaires pour évaluer les initiatives de développement et demander des comptes aux détenteurs d’obligations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?
Contexte organisationnel du poste

Ce poste est situé au Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) à Dakar qui supervise l’ensemble du portefeuille d’évaluation dans les 24 bureaux de pays (BP) de la région, assurant ainsi la qualité du travail d’évaluation sur le terrain et des livrables correspondants. l’amélioration de la culture d’évaluation au sein du personnel de l’UNICEF et de leurs partenaires dans le pays, également par le développement des capacités de transformation dans le domaine de l’évaluation. Le poste aura également pour objectif d’apporter un soutien dédié à trois pays de la région (Bénin, Guinée-Bissau et Togo).

Le but du travail

Sous la supervision du conseiller régional en évaluation, le poste fournit un soutien au portefeuille d’évaluation régional en ce qui concerne une variété de secteurs programmatiques (y compris la protection de l’enfance, l’éducation, la santé, la nutrition, WASH) et des thèmes transversaux (genre, engagement des adolescents , protection sociale, offre de communication, etc.). Le spécialiste de l’évaluation soutient également les efforts visant à diffuser les résultats, les conclusions et les recommandations

à partir d’évaluations régionales et multi-pays à l’UNICEF et avec des partenaires externes, avec un accent particulier sur trois pays de la région (Bénin, Guinée-Bissau et Togo).

Résumé des fonctions/responsabilités clés

Aider à la gestion des évaluations régionales et des travaux d’évaluation connexes.
Aider le conseiller régional en évaluation de WCARO à fournir une assistance technique et un renforcement des capacités dédiés aux bureaux de pays de la région lors de la planification et de la gestion de leurs évaluations ;
Contribuer à la fourniture d’un soutien au travail sur le terrain en vue de la réussite des évaluations multi-pays et régionales ;
Rassembler les principaux documents d’information à utiliser dans la définition de la portée et l’exécution des évaluations ;
Coordonner le processus d’élaboration des termes de référence de l’évaluation, qui comprend l’orientation des consultants régionaux dans la délimitation de la portée de l’évaluation et l’engagement dans des consultations avec les parties prenantes de l’évaluation ;
Aider le conseiller régional en évaluation dans l’examen d’une vaste gamme de produits d’évaluation régionale, y compris les rapports de démarrage, les rapports d’évaluation provisoires et finaux ;
Participer à un certain nombre de missions d’évaluation dans le CO qui nécessiteront une assistance technique dédiée au cours de la planification, de la collecte de données ou de la validation des recommandations, en fonction des besoins existants et de l’évaluation par le conseiller régional en évaluation ;
Entreprendre d’autres tâches assignées par le superviseur.
Promouvoir des évaluations régionales utiles et s’assurer que les conclusions et les recommandations des évaluations régionales sont correctement exploitées et mises en œuvre.
Aider à l’organisation de webinaires, de réunions, d’ateliers et d’autres types de discussions en ligne pour établir un dialogue sur les résultats, les conclusions, les recommandations et les leçons apprises de l’évaluation ;
Contacter les bureaux de pays dans toute la région pour s’assurer que les conclusions et recommandations de l’évaluation sont prises en compte dans la mise en œuvre continue des projets et programmes et dans la conception et l’évaluation de nouveaux projets et programmes ;
Soutenir l’innovation, la gestion des connaissances et le développement des capacités.
Promouvoir des approches innovantes et des bonnes pratiques en intégrant les principes et normes d’évaluation à travers le plaidoyer et le soutien/services opérationnels ;
Se tenir au courant, rechercher, comparer, introduire et mettre en œuvre de bonnes pratiques de pointe sur la planification et la gestion de l’évaluation, le développement des capacités d’évaluation, institutionnaliser et diffuser les bonnes pratiques et les leçons apprises pour maximiser l’utilisation des conclusions et recommandations d’évaluation pour soutenir l’amélioration de la programmation et des résultats de livraison;
Aider au lancement d’initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences d’un large éventail de partenaires / parties prenantes internes et externes afin de renforcer leurs systèmes d’évaluation / et leurs capacités dans la région.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences sociales, avec une spécialisation en méthodologie d’évaluation et de recherche.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés liés à l’évaluation et à l’appui à la gestion de l’évaluation au niveau régional.
Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative. Une expérience des méthodes d’évaluation des centres centrés sur l’enfant est nécessaire.
Une expérience avec les bureaux régionaux d’évaluation des organisations des Nations Unies est un avantage. Une expérience dans l’examen des produits d’évaluation de l’UNICEF sera considérée comme un atout
La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont :

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec d’autres (1)
Établit et maintient des partenariats (1)
Innove et embrasse le changement (1)
Pense et agit de manière stratégique (1)
Envie d’obtenir des résultats impactants (1)
Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

L’UNICEF s’est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

* Ce poste est basé à Dakar ; le titulaire devra donc vivre et travailler à partir de Dakar (lieu d’affectation).

* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite : 09 janvier 2022, heure normale de Greenwich.