L’UNICEF recrute un Conseiller Régional Santé & VIH.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, Santé.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Contexte organisationnel et objectif du poste

Contexte organisationnel du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, mettant l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle — ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

But du travail
Le conseiller régional Santé et VIH rend compte au directeur régional ou au directeur régional adjoint pour les orientations générales et la direction. Le conseiller régional fait office de conseiller faisant autorité et expert auprès du directeur régional/directeur régional adjoint, de l’équipe de gestion régionale, des bureaux de pays et des institutions/fonctionnaires gouvernementaux de la région sur la planification stratégique, les approches, les meilleures pratiques et les connaissances sur les questions liées à la santé pour soutenir la planification du développement des programmes, la mise en œuvre, la gestion et le renforcement des capacités des parties prenantes pour obtenir des résultats concrets et durables. Le conseiller sert également de principal intermédiaire pour la communication technique et stratégique entre la section Santé du NYHQ, le bureau régional et les chefs de la santé des bureaux de pays.

Le titulaire couvrira également les activités liées au VIH/SIDA en tant qu’élément important de son rôle.

Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes

Résumé des fonctions/responsabilités clés

Services consultatifs régionaux et appui technique sur la planification stratégique

Appui aux bureaux de pays pour l’élaboration et la planification de programmes
Suivi et évaluation du programme régional
Plaidoyer, réseautage et création de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Préparation et réponse aux situations d’urgence
Services consultatifs régionaux et appui technique sur la planification stratégique
Conseiller les principaux responsables gouvernementaux nationaux, les ONG partenaires, les partenaires du système des Nations Unies et d’autres partenaires des bureaux de pays sur les politiques, stratégies, approches et meilleures pratiques sur les questions liées à la santé afin de soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats de développement de programmes.
Participer à la planification, à la préparation et aux examens des programmes régionaux/pays pour fournir des conseils sur la formulation, la conception, la gestion, l’amélioration et la communication des programmes de santé, y compris la définition des priorités et des objectifs de gestion axés sur les résultats.
Participer à des événements régionaux clés et à des discussions stratégiques pour influencer les discussions politiques et l’établissement de l’ordre du jour afin de promouvoir les problèmes de santé et de développement, en particulier dans les domaines de la survie maternelle, néonatale, de l’enfant et du genre.
Appui au bureau de pays pour l’élaboration et la planification de programmes
Collaborer avec les équipes de gestion régionale et du bureau de pays à toutes les étapes de la programmation de la santé pour fournir un soutien technique dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des résultats du programme.
Fournir des orientations politiques et un soutien technique aux partenaires externes nationaux/collègues internes pour développer des politiques/stratégies nationales pour les programmes soutenus par l’UNICEF, y compris l’intensification des programmes de santé.
Contribuer à la planification et à la mise à jour de l’analyse de la situation afin d’établir une base de preuves complète et mise à jour des indicateurs sanitaires, économiques, sociaux et politiques pour la planification et la gestion des programmes.
Se tenir au courant des tendances et des priorités de développement nationales, régionales et mondiales pour déterminer les stratégies, les approches et les priorités de programmation pour répondre aux besoins de santé de la région.
Fournir des conseils techniques pour faciliter la préparation des recommandations du programme de santé du bureau de pays et de la documentation connexe et assurer l’alignement des objectifs du programme avec les plans stratégiques globaux de l’UNICEF et les stratégies régionales.
Consulter et collaborer avec des collègues et partenaires internes et externes pour fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel sur la planification, la gestion et la mise en œuvre des programmes, afin de promouvoir la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des initiatives de programme/projet avec les plans stratégiques et les priorités de l’UNICEF.

Suivi et évaluation du programme régional

Collaborer avec les conseillers du siège, les conseillers/responsables régionaux/pays de suivi et d’évaluation pour établir des repères, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilisation des performances, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes de santé.
Participer aux principaux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec les gouvernements et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions/interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
Évaluer les rapports de suivi et d’évaluation des bureaux de pays pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses de la gestion du programme ; identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune pour atteindre les objectifs.
Soumettre des évaluations sur les programmes de santé dans les bureaux de pays en soulignant les problèmes critiques et des suggestions pour améliorer les performances et obtenir des résultats durables.

Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

Construire et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé aux niveaux mondial, régional et national, les institutions mondiales, les partenaires, les donateurs et les universités grâce à un réseautage actif, un plaidoyer et une communication efficace de la mission, des objectifs, des programmes et des besoins de mobilisation de ressources de l’UNICEF.
Collaborer avec et conseiller les bureaux de pays de la région pour développer des stratégies et des plans de mise en œuvre et des activités pour un impact maximal de la communication et de la sensibilisation afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de santé de l’UNICEF et des bureaux de pays (survie maternelle, néonatale et infantile et autres problèmes de santé connexes).
Participer et/ou représenter l’UNICEF (en tant que délégué/désigné) dans les événements/réunions clés et dans les discussions et la planification inter-agences (UNCT) sur la santé et les questions connexes pour garantir que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation sont pleinement pris en compte et intégrés dans le processus UNDAF dans la planification du développement et l’établissement de l’agenda.
Collaborer avec les partenaires/collègues interinstitutions régionaux dans la planification et la préparation de l’UNDAF des programmes/projets de santé.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Promouvoir la pensée critique et les approches innovantes et les bonnes pratiques dans la région pour des initiatives de programmes/projets de santé durables.
Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe dans les systèmes d’information et de gestion de la santé de la région. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
Diriger et/ou développer des politiques et des procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
Diriger, planifier et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans les programmes/projets liés à la santé.
Impact des résultats

La capacité du conseiller régional en santé à fournir des services consultatifs d’experts et faisant autorité aux bureaux de pays et à d’autres partenaires à toutes les étapes de la programmation, se traduit par des programmes de santé bien préparés et une capacité renforcée des parties prenantes pour l’autogestion et l’obtention de résultats durables qui ont un impact direct sur le l’amélioration de la santé des femmes et des enfants les plus marginalisés et vulnérables du pays. Cela contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à continuer à fournir des services de programme pour protéger les droits des enfants et à promouvoir une plus grande égalité sociale pour leur permettre de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel dans la société.

Qualités de recrutement

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Éducation

Un diplôme universitaire en médecine ou dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, santé l’éducation, l’épidémiologie ou un autre domaine technique pertinent.

De l’expérience

Un minimum de dix ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants, au niveau international, est requis : planification et gestion de la santé publique, soins de santé maternelle et néonatale, ou urgence sanitaire/préparation humanitaire.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs et compétences de l’UNICEF Requis
Valeurs fondamentales

Se soucier
Respecter
Intégrité
Confiance
Responsabilité

Les compétences de base

Nourrit, dirige et gère les gens (2)
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
Travaille en collaboration avec d’autres (2)
Établit et maintient des partenariats (2)
Innove et embrasse le changement (2)
Pense et agit de manière stratégique (2)
Envie d’obtenir des résultats impactants (2)
Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite : 31 décembre 2021, heure normale de Greenwich.