Bourses internationales Donald A. Wehrung – Canada

Les Bourses internationales Donald A. Wehrung sont disponibles pour les étudiants internationaux exceptionnels issus de régions éperdues ou déchirées par la guerre qui ont atteint l’excellence académique dans des circonstances difficiles et qui ne pourraient pas fréquenter l’université sans aide financière.

La valeur du prix est proportionnelle aux besoins financiers démontrés et suffisante pour couvrir les frais de scolarité pour votre programme d’études, y compris les frais de subsistance.

Le prix international étudiant Donald A. Wehrung peut être renouvelé pour un maximum de trois années supplémentaires d’études de premier cycle ou jusqu’à l’achèvement du diplôme, selon le moindre des deux. Votre récompense peut être renouvelée à condition que vous obteniez une formation universitaire satisfaisante dans votre faculté, continuez à démontrer ses besoins financiers et à maintenir votre permis d’études canadien (visa d’étudiant).

Pour en savoir plus, cliquer ici : Bourses canada

L’Université du Qatar offre des bourses d’étude

L’Université du Qatar soutient une grande variété de boursiers chaque année académique afin d’attirer des étudiants hautement qualifiés. Les bourses d’études sont attribuées en fonction du mérite académique et des résultats scolaires.

Date Événement :

dimanche 13 octobre 2021

Début du téléchargement des documents requis pour les documents de bourses d’études pour les enfants du personnel QU pour les nouveaux étudiants postulant à l’université via le lien envoyé au personnel de QU via leurs e-mails.

jeudi 4 novembre 2021

Fin du téléchargement des documents requis pour les documents de
bourses d’études pour les enfants du personnel de QU pour les nouveaux
étudiants postulant à l’Université via le lien envoyé au personnel de QU
via leurs e-mails.

Pour en savoir plus, cliquer ici Bourses Qatar

1500 bourses d’études Chevening au Royaume-Uni pour l’année 2022/2023

Le programme de 1500 bourses d’études Chevening au Royaume-Uni est maintenant ouvert

Chevening fournit un financement complet pour les masters d’un an dans les universités britanniques. Vous pouvez postuler pour une bourse Chevening pour l’année universitaire 2022/2023 à partir du 3 août 2021.

Les bourses Chevening sont attribuées aux personnes qui ont une formation académique solide et qui démontrent un potentiel de leadership. La bourse offre un appui financier pour faire un Master dans n’importe quelle université du Royaume-Uni. Elle offre aussi une occasion de devenir membre d’un  réseau mondial influent de 44 000 anciens étudiants.

Environ 1 500 bourses d’études Chevening sont disponibles pour le cycle académique 2022/2023. Ces bourses représentent un investissement significatif du Gouvernement britannique pour développer  un groupe de futurs leaders mondiaux.

A l’occasion de ce lancement, son Excellence Monsieur l’Ambassadeur du Royaume, a déclaré:

« Je suis heureux d’annoncer le lancement officiel de l’appel à candidatures aux bourses d’études Chevening. Etre récipiendaire de la bourse  Chevening vous caractérise comme quelqu’un de dévoué et de compétent, et aussi comme quelqu’un qui veut contribuer au développement de son pays. Vous avez une opportunité unique d’acquérir  une expérience académique et en même temps élargir votre perspective globale et sociale. Par dessus toutcela vous  donne un sentiment de fierté et de responsabilité.

Je crois que le rôle des boursiers Chevening est important pour construire des ponts le Royaume-Uni et les autres pays du monde. Nous encourageons fortement les jeunes, leaders émergeants de toutes les provinces de soumettre leurs candidatures. Cela pourrait être une de vos  meilleures décisions».

Au-delà d’une expérience académique inégalée, les boursiers Chevening jouissent d’un accès exclusif à une vaste gamme d’événements et de programmes conçus  pour leur présenter le Royaume-Uni,  son histoire, ses institutions, ses traditions et son peuple.

Les récipiendaires de la bourse vont rejoindre une communauté vibrante des anciens étudiants Chevening, des universités du Royaume-Uni et organisations partenaires.

L’équipe de medjouel.com vous informe que pour plus d’informations Visitez http://www.chevening.org/welcome-to-chevening pour les informations détaillées, les critères d’éligibilité et les spécifications de la bourse.

Application en ligne : www.chevening.org/apply

L’ONG DIRECT AID recrute des enseignants

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬
1-L’ONG DIRECT AID recrute des enseignants pour le préscolaire, l’élémentaire et le moyen
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50 Enseignants du primaire ou du préscolaire
50 Professeurs scientifique (mathématique -physique-chimie – SVT)
50 Professeurs littéraires (français anglais histoire-géographie)
Description de la mission:
Vous aurez comme mission d’assurer des cours de soutien scolaire à proximité de chez vous, de votre lieu de travail ou alors en ligne.
Date limite : 06 Octobre 2021.
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ONG DIRECT AID

Wave recrute un responsable des opérations commerciales de lancement

Wave recrute un responsable des opérations commerciales de lancement.

Notre mission

Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans numéraire.

En 2017, près de 60 % des adultes en Afrique subsaharienne n’avaient pas de compte bancaire. C’est pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, la succursale la plus proche peut être à des kilomètres et personne ne prend les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leur épargne sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises comptent sur les prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : pas de frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. En novembre 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts d’espèces, les retraits et les paiements peer-to-peer et professionnels. En 2019, nous nous sommes étendus à la Côte d’Ivoire. Aujourd’hui, nous activons des millions d’utilisateurs et nous nous développons rapidement. Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent cashless. Et c’est là que vous entrez en jeu….

Comment vous nous aiderez à y parvenir

En quelques années de lancement, nous sommes devenus le principal acteur de l’argent mobile au Sénégal et nous nous développons plus rapidement en Côte d’Ivoire, économisant collectivement à nos utilisateurs des millions de dollars de frais chaque mois. Nous voulons croître encore plus vite dans nos prochains pays d’Afrique de l’Ouest.

Nous recherchons pour diriger nos opérations commerciales une personne débrouillarde, organisée et proactive pour faire avancer les choses. Alors que notre Country Launcher se concentre sur la croissance de nos utilisateurs et est principalement sur le terrain, notre Launch Business Operations Lead veillera à ce que d’autres aspects de l’entreprise soient traités pour garantir que nous puissions évoluer rapidement.

Dans ce rôle, vous êtes le pont entre les entreprises/partenaires externes et les équipes internes de Wave. Vous cultiverez les relations, établirez des partenariats et exécuterez des contrats en fonction des besoins des équipes de produits et d’exploitation alors que nous développons rapidement nos activités en Afrique de l’Ouest.

Les tâches comprennent

  • Partenariats et relations : établissez et renforcez des partenariats entre Wave et des entités clés telles que des banques, des sociétés de télécommunications et des entreprises dont Wave a besoin pour réussir. Cela impliquera des recherches approfondies et l’exploitation de vos réseaux pour déterminer qui est le meilleur partenaire pour Wave, puis qui sera propriétaire de l’acquisition. Vous gérerez également les relations avec toutes les parties prenantes externes et vous assurerez que les accords de niveau de service de Wave sont respectés.
  • Gestion des opérations : gérez les opérations commerciales dans des domaines clés de l’entreprise tels que le développement commercial, la conformité et le reporting.
  • Conformité : assurez-vous que Wave se conforme à toutes les réglementations et spécifications pertinentes en externe et en interne dans le pays. À l’externe, cela signifie s’assurer que nous respectons les réglementations commerciales du gouvernement du pays. Vous faciliterez l’acquisition de différentes licences selon les besoins et signalerez tout autre goulot d’étranglement de conformité que nous devons corriger. En interne, cela nécessitera que vous a) sachiez ce que Wave exige de tous ses pays d’opération et b) tenez constamment les différents chefs de département et d’unité commerciale responsables pour s’assurer qu’ils se conforment aux normes de Wave.
  • Reporting stratégique : Produire des rapports de performance commerciale clés sur une base périodique pour les partenaires de Wave. Cela peut être hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel, annuel ou selon les besoins.
  • Faciliter la communication entre les partenaires externes et les équipes internes de Wave (Produit, Finance, Distribution)
  • Faites tout ce qu’il faut pour que Wave soit opérationnel dans le pays que nous voulons lancer ! Cela impliquera d’aider avec un large éventail de tâches dans plusieurs disciplines.
  • Diffusez la culture Wave et assurez-vous que Wave est un lieu de travail amusant et gratifiant.

Conditions

  • Langue : Excellentes compétences écrites et verbales en anglais et dans toute autre langue locale
  • Expérience précédente : 6+ ans d’expérience pertinente dans la création et la gestion de partenariats (3+ ans dans le pays ciblé)
  • Expérience précédente : 4 ans et plus à la tête d’une équipe dans une organisation en pleine évolution
  • Une expérience dans la direction du lancement d’opérations dans une Fintech, une startup ou des opérations d’argent mobile est un avantage supplémentaire

Notre équipe

Nous avons une équipe nationale en croissance continue au Sénégal, en Côte d’Ivoire et en Ouganda, ainsi que des membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier. Nous sommes profondément passionnés par notre mission d’offrir d’excellents services financiers aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l’autonomie de nos employés. Vous apprendrez à maîtriser vos propres projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous sommes soutenus par des investisseurs de classe mondiale, notamment Khosla Ventures, Founders Fund, Y Combinator et les cofondateurs de PayPal.

comment s’inscrire

Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le rôle. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure.

Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Date de clôture : 5 octobre 2021.

Dangote Cement Senegal va recruter 333 travailleurs intérimaires

En plus de ses nombreux actes posés dans le cadre de la Responsabilité sociétale d’entreprise au sein des différentes communes la jouxtant (Pout, Keur-Moussa, Montrolland et Diass), Dangote Cement Senegal (DCS) vient de franchir un autre pas afin de maintenir de manière durable ses activités économiques au Sénégal. 

Dans un communiqué dont Dakaractu détient copie, l’entreprise annonce s’engager à embaucher plus de 300 travailleurs intérimaires.  “Le 7 septembre 2021 restera une date-repère dans la jeune histoire de Dangote Cement Senegal (DCS). La cimenterie vient de sceller à Dakar avec la Fédération générale des Travailleurs du Sénégal/B (FGTS/B), un protocole d’accord historique relatif au recrutement de 333 travailleurs mis à la disposition de Dangote Cement Senegal par la société d’intérim C2K STAFFING”, informe le document. Ces 333 employés ne sont pas réintégrés dans le personnel de l’entreprise en vertu dudit accord, tel que le laissent entendre certains articles parus dans la presse. “Ils sont déjà en service au sein de l’entreprise depuis 2016 et bénéficient de contrats de travail en bonne et due forme de C2K STAFFING”, explique le communiqué.  

L’entreprise a décidé de recruter via un quota annuel au cours des deux prochaines années. “Dangote Cement Senegal s’engage à recruter à travers des Contrats à durée indéterminée (CDI), un total de 333 travailleurs intérimaires sur la base d’un quota annuel réparti sur 2 ans. Preuve de sa bonne volonté dans l’application du protocole d’accord, l’entreprise a décidé, à compter du 1 er septembre 2021, d’accompagner cette transition en leur octroyant un certain nombre d’avantages tels qu’une prime de quart à ceux qui sont soumis au régime de quart, une indemnité de transport ainsi qu’une subvention sur le prix d’un repas.  

La mesure est très importante au regard de la situation économique.     
‘’Ce protocole d’accord revêt tout simplement un caractère exceptionnel au regard du contexte économique de la filière ciment au Sénégal et des capacités financières de l’entreprise qui, ne l’oublions point, n’en est qu’à sa sixième année d’activités opérationnelles. Elle a d’ailleurs atteint sa capacité maximale de production depuis 2020″, indique le communiqué.  

D’ailleurs, fait remarquer Luk Haelterman, Directeur général de Dangote Cement Senegal, signataire de l’accord pour le compte de l’entreprise “nous nous félicitons de cet accord obtenu grâce à la volonté et au sens élevé des responsabilités des différentes parties, mais aussi et surtout, grâce aux efforts exceptionnels consentis par l’entreprise et le groupe”.  

Dangote Cement Senegal adresse également ses vifs remerciements à la présidente du Haut conseil du dialogue social (HCDS), Innocence Ntap Ndiaye, pour son implication personnelle et décisive dans l’obtention de cet accord. “Ce résultat fort appréciable est un grand succès du Dialogue social. De nouvelles bases seront jetées dans les relations professionnelles entre les deux parties que j’invite à s’approprier davantage la Déclaration de principes tripartites de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les entreprises multinationales et la politique sociale”, a ajouté la Présidente du HCDS.   

Le Secrétaire général de la FGTS/B Sidya Ndiaye a représenté le Collège des délégués du personnel de C2K STAFFING. Selon toujours le communiqué “à travers cette importante mesure contribuant à la lutte contre le chômage, à l’amélioration des conditions de travail et à la promotion d’emplois de qualité, Dangote Cement Senegal va continuer à étendre cette mesure à l’ensemble des travailleurs intérimaires à sa disposition”. 

La GIZ recrute 03 profils

La GIZ (Coopération allemande) recrute 03 profils pour des poste basés à Dakar, au bureau régional.

Pour postuler, cliquer sur le poste qui vous intéresse :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 15.09.2021 à : [email protected] avec pour objet « Recrutement BUREAU RÉGIONAL COMPTABLE »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Date limite : 15 Septembre 2021.