Afri RH recrute un Chef d’équipe CFA

Missions principales

Le chef d’équipe courant faible aura pour principale mission d’assurer la maintenance de l’ensemble des installations et équipements de faibles puissances et en garantir la disponibilité, la fiabilité, la conformité dans le respect des contraintes de sécurité, de réglementation, de qualités, de coûts et de délais. Pour bien réussir sa mission, Il ou elle s’appuiera sur une équipe d’environ 10 à 20 techniciens.

Mission managériale

• Mettre en place et gérer une équipe de techniciens (environ 10 à 20 personnes), fixer
  les objectifs individuels et collectifs, réaliser les entretiens annuels, évaluer et développer les compétences ;
• Contribuer, avec sa hiérarchie, au développement et au pilotage du plan de maintenance ;
• Distribuer les tâches en s’assurant de la disponibilité des pièces de rechange ;
• Suivre l’évolution des différents indicateurs de son activité (objectifs, taux de fiabilité,
  taux de disponibilité, taux d’accidents, absentéisme, etc.) ;
• Assurer le suivi des équipements, des stocks de pièces et des outillages ;
• Veiller à la traçabilité et à l’amélioration des actes de maintenance notamment via
  l’utilisation de la GMAO ;
• Veiller au respect des règles et bonne pratique en matière de santé sécurité au travail.

Mission technique

• Participer activement au diagnostic et à la réparation des installations et équipements
  courant faible (contrôle d’accès, détection d’intrusion, interphonie, fibre optique,
  vidéo protection, sécurité incendie, portes palières, barrières automatiques,
  équipements billettique, écrans information-voyageurs, …)
• Garantir le bon fonctionnement et la conformité de l’ensemble des installations et équipements courant faible ;
• Contrôler et réceptionner les travaux des sous-traitants avant la mise ou la remise sous tension ;
• Contrôler les opérations de maintenance préventives et curatives réalisées par son équipe sur l’ensemble des installations et équipement conformément aux préconisations du fournisseur, aux exigences réglementaires et aux procédures internes ;
• Contribuer au management de la performance énergétique ;
• Proposer des améliorations et assurer la veille technologique ;
• Participer aux réceptions des équipements de courant faible.

Dimensions hiérarchiques et relations fonctionnelles

• Relation Hiérarchique : Le chef d’équipe courant faible rapporte au Responsable CFO/CFA
• Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
  • Interne :
    • Equipe Patrimoine & Voirie ;
    • Direction des Opérations ;
    • Direction Commerciale et Marketing
    • Direction de la Maintenance (Bus)
    • Service SI ;
    • Responsable systèmes ;
    • Responsable ESG.

• • Externe :
    • Sous-traitants ;
    • Fournisseurs d’équipements électriques ;
    • Fournisseurs des systèmes opérationnels.

Profil

• Compétences :
  • Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
  • Forte autonomie, dynamisme, polyvalence et grande rigueur ;
  • Très bonne capacité analytique et de synthèse ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais souhaité) ;
  • Fort sens de la responsabilité ;
  • Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress ;
  • Permis B en cours de validité ;
  • Maîtrise des bonnes pratiques en matière de santé sécurité au travail.

• Qualifications :
  • Formation technique type Bac+2 (BTS, DUT) en électronique, télécommunication.

• Expérience :
  • Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire ;
  • Expérience en management d’équipe ;
  • Une expérience dans le domaine des infrastructures de transport serait un plus.

• Connaissances :
  • Fortes connaissances en courant faible, électronique et télécommunication ;
  • Connaissance des systèmes électriques et de leurs architectures ;
  • Pack Office ;
  • Utilisateur de la GMAO.