GPF recrute un Chargé de Recrutement.

Le/La candidat(e) exercera les fonctions de Recruteur sur la base des directives générales ou particulières qui lui seront données par le responsable commercial groupe ou à défaut de son Président Directeur Général groupe.

Ses attributions seront notamment les suivantes :

Globales

• Analyser et comprendre les problèmes ou les besoins des clients et leur proposer une solution adaptée à une demande ou une problématique
• Promouvoir l’offre de services ou de produits dont il/elle a la charge
• Promouvoir le groupe et ses entités
• Mener à bien les demandes de recrutements au sein du groupe (besoin en Intérim ou recrutements directs)

Recrutement

• Définir, avec le client, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
• Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les différents sites à disposition, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise ;
• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
• Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
• Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
• Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
• Mise en place et gestion d’un vivier actif de potentiels

Missions RH

• Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial et se déplacer le cas échéant avec le commercial chez les clients.
• Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance.
• Conseiller le client sur l’ensemble du processus
• Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle) et y apporter les aménagements demandés (coconstruire la proposition).
• Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants
• Réaliser la prestation dans le respect des clauses contractuelles et des critères de performance.
• Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions.
• Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement.
• Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation).
• Évaluer les résultats de la mission.
• Rédiger le bilan de la mission.
• Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances et pratiques.
• Pour l’accomplissement de ses fonctions, la/le candidat(e) disposera de tous les moyens matériels, humains, techniques et financiers nécessaires.