World Vision recrute un Directeur Régional Moyens d’Existence & Résilience.

Objectif du poste

Le poste offre un leadership et une excellence technique au secteur des moyens de subsistance et de la résilience de la région de l’Afrique de l’Ouest, en tirant parti des parties prenantes internes et externes pour maximiser leur contribution au bien-être des enfants. Développe le portefeuille Livelihoods & Resilience grâce au développement de nouvelles activités, notamment des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques. Supervise la programmation sectorielle de Vision Mondiale pour s’assurer qu’elle reflète la distinction organisationnelle centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté et axée sur l’enfant dans ses normes et pratiques et que les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. Renforce la réputation de VM dans le secteur, crée des partenariats et des approches innovantes, et renforce et mobilise la communauté de pratique du secteur de VM pour exécuter l’excellence dans la programmation qui démontre des preuves d’impact.

Principales responsabilités

Définir les priorités stratégiques : 25 %

• Définir la vision du secteur des moyens de subsistance et de la résilience de la région de l’Afrique de l’Ouest, l’approche sectorielle régionale et les objectifs conformément à la stratégie du partenariat.
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de VM grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de la politique et des orientations sectorielles conformément à la stratégie du partenariat.
• Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projet de base sur la stratégie du partenariat.
• Assure l’intégration du caractère distinctif, des préjugés et de l’éthique de VM dans toutes les orientations et pratiques du secteur
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Assure la conformité globale avec les normes du Partenariat et les normes externes
• Diriger des innovations et des initiatives de recherche dans la programmation sectorielle

Renforcement des capacités : 10 %

• Contribue à renforcer les capacités des professionnels du secteur de VM dans la région et la communauté mondiale de pratique.
• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation des moyens de subsistance et de la résilience par rapport aux leaders du marché et développez-vous vers les meilleurs de leur catégorie.
• Détermine les besoins en capacités techniques pour la région et soutient le partenariat si nécessaire.

Assurer la qualité et l’impact du programme : 25 %

• Maintient une vision régionale et globale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
• Détermine les besoins en capacités techniques pour la région.
• Assure la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre du programme pour les normes régionales et mondialement convenues, les approches sectorielles et les modèles de projets de base
• Construire une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités pour un impact supplémentaire.
• Maintenir une vue des flux de revenus pour soutenir les opportunités du programme.
• Mesurer la mesure dans laquelle les opportunités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont un impact sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Se coordonne avec les autres responsables régionaux du secteur pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont une orientation ministérielle chrétienne, communautaire et axée sur l’enfant.
• Coordonne étroitement avec les bureaux de soutien (et le GC, le cas échéant) l’engagement de l’équipe du secteur et les partenaires.

Mobilisation externe : 10 %

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur.
• Collabore avec les acteurs de la foi et du développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour traiter les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participe à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
• Positionne activement VM en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales de l’Agenda 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

Approche de programmation du développement (APD) : 5 %

• Aider les BN à travailler efficacement avec les partenaires grâce à la promotion des principes et pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne
• Veiller à ce que les BN comprennent le cadre des enfants les plus vulnérables (MVC), intègrent les besoins MVC dans la programmation et signalent efficacement l’impact sur MVC
• Assister les BN dans la contextualisation de la DPA

Mobilisation des ressources et mise en réseau : 20 %

• Contribuer à des contributions de haute qualité dans les propositions et les concepts de subvention du bureau national, soutenir l’examen de la conception du programme en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.
• Pour les opportunités de financement régionales, soutenir la conception de projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux qui rehaussent le profil de World Vision.
• Construire la connaissance des attentes des donateurs et des directives autour de la santé et de la nutrition en collaboration avec WARO RAM.
• Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (institutions de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité des programmes.

Responsabilités générales : 5 %

• Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui promeut un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

Qualifications : Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Maîtrise en économie, en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine étroitement lié au domaine d’expertise lié au secteur.
• Connaissance / expertise approfondie de la programmation sectorielle, y compris des meilleures pratiques fondées sur des données probantes.
• Expert confirmé en matière de moyens de subsistance avec un minimum de 12 ans d’expérience dans la conception et la direction de programmes régionaux ou mondiaux sur les moyens de subsistance dans un contexte en développement, y compris la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Solide expérience dans l’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.
• Solide expérience et compétences éprouvées dans la direction d’une équipe de professionnels techniques et la croissance d’un portefeuille mondial de moyens de subsistance.
• Solide expérience de travail avec des programmes financés par des subventions par des donateurs bilatéraux et multilatéraux
• Solide expérience et compétences éprouvées pour travailler efficacement pour faire avancer les priorités et réaliser le changement, dans des situations sans autorité directe dans lesquelles l’influence, les relations et la qualité technique sont nécessaires pour réussir.
• Capacité démontrée à développer stratégiquement le portefeuille technique grâce au développement de nouvelles activités, à des partenariats, à des subventions et à des contrats.
• Solide expérience et compétences éprouvées en matière d’engagement externe qui contribuent au changement des politiques et des pratiques et renforcent la réputation de VM en tant que leader du secteur.
• Expérience de travail avec la foi, les acteurs religieux et les questions liées à la foi dans le développement
• Expérience HEA et contextes fragiles.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en français et en anglais . Des langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert constituent un avantage.
• Parle couramment le français et l’anglais

Préféré:

• Master en économie, sciences sociales, développement international ou dans un domaine étroitement lié requis, avec une forte préférence pour un doctorat pertinent.
• Expérience avérée dans le développement de nouveaux produits de subsistance et de résilience et dans la croissance de programmes de subsistance et de résilience dans divers contextes.
• Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans la programmation sectorielle pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles activités, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera un avantage.
• Une expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, en conflit, post-conflit et / ou difficiles est préférable.
• Expérience en Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Forte préférence pour les candidats multilingues, les compétences linguistiques représentatives des pays que WV dessert sont un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement de travail / Conditions

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés