Conducteur Travaux Carrière / Concassement H/F CDI
Afri RH
| EXPLOITATION : Capacité à générer de manière pérenne du profit | |
| MISSIONS | S’approprie, partage et met en œuvre la stratégie du chantier avec ses équipes |
| Participe au choix des moyens personnels et matériels | |
| Est force de proposition pour maîtriser de l’optimisation des coûts | |
| Applique les règles de fonctionnement en matière d’engagement de dépenses | |
| Participe à l’identification et/ou assure le suivi des quantités de gouvernement et s’assure de la mise en œuvre de leur suivi | |
| Définit ou participe au choix des objectifs collectifs et/ou particuliers en matière de productivité et les partage avec ses équipes | |
| Partage sa vision du chantier (avancement et travaux à venir) lors de la réunion d’exploitation hebdomadaire | |
| Assure, à son niveau, la transmission des compétences en matière d’exploitation | |
| TECHNIQUE : Capacité à anticiper et gérer la préparation et la réalisation des travaux | |
| MISSIONS | Etablit ou participe à l’élaboration de l’organigramme de la carrière |
| S’assure de la réalisation ou met en place les tâches prévues dans le planning de la période de préparation | |
| Valide et/ou met en place le plan et les équipements des installations de chantier et s’assure de leur mise en place avant le démarrage des travaux | |
| Participe aux consultations des fournisseurs, locatiers et sous-traitants et passe les commandes dans la limite des seuils autorisés | |
| Valide ou met en œuvre les modes opératoires d’exécution des travaux en s’assurant de la prise en compte de l’ensemble des composantes topo, labo, qualité, sécurité, environnement | |
| Elabore, suit ou établit le planning travaux et informe sa hiérarchie si un recalage planning est nécessaire | |
| GESTION Contractuelle : Capacité à assurer le suivi contractuel du chantier | |
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MISSIONS |
Fait établir les métrés |
| Etablit ou participe à l’établissement des prix nouveaux et les demandes de règlements complémentaires | |
| Q.P.E : Capacité à mettre en œuvre la politique QPE de l’entreprise sur son chantier | |
| MISSIONS | Participe à l’établissement du PPSPS adapté aux risques effectifs du chantier et ses avenants |
| Participe à l’établissement du PAQ (Plan d’Assurance Qualité) et du PAE (Plan d’Assurance Environnement) et de leurs avenants | |
| Déploie ou prépare la démarche « Pretask » dans son environnement | |
| Respecte et fait respecter les règles en vigueur au sein du chantier en matière de sécurité et environnement | |
| Programme, Respecte et Fait respecter les Points d’Arrêt et les Points Critiques (QPE) et s’assure de leur formalisation | |
| RELATIONNEL TRANSVERSE : Capacité à interagir avec ses interlocuteurs internes et externes | |
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MISSIONS |
Coordonne l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier |
| Se coordonne avec le service matériel pour les transferts et l’entretien des machines | |
| Se coordonne avec les services supports (Topo, Labo) pour programmer leurs interventions | |
| Représente localement, à son niveau, l’entreprise dans les relations avec le maitre d’œuvre et le maitre d’ouvrage | |
| Représente localement, à son niveau, l’entreprise vis-à-vis des tiers (établissement de conventions…) | |
| Apporte son expertise travaux au service études de prix | |
| GESTION ADMINISTRATIVE : Capacité à gérer la préparation et le suivi administratif et financier du chantier | |
| MISSIONS | Etablit le budget et/ou assure le suivi budgétaire du chantier |
| Met en place l’organisation permettant d’avoir un suivi rigoureux des dépenses | |
| Veille à la tenue des registres du personnel et matériel | |
| Valide dans Hermès ou autre logiciel, les rapports de chantier (pointages personnels et matériels) | |
| Informe de la survenance des sinistres et participe éventuellement à l’établissement de la déclaration correspondante | |
| MANAGEMENT : Capacité à fédérer, fidéliser et communiquer avec ses équipes | |
| MISSIONS | Est empathique, bienveillant et à l’écoute de la qualité de vie au travail de ses équipes |
| Fixe les objectifs des membres de son équipe | |
| Sait motiver les équipes en donnant du sens au travail de chacun | |
| Forme et accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs | |
| Sait affronter une situation difficile et s’appuie sur la chaine managériale et les représentants du personnel pour la résoudre | |
