Plan International recrute un MERL Advisor / Conseiller REMF.

Objectif du rôle

Plan International est une organisation de défense des droits des filles qui s’associe à des adolescents et des enfants du monde entier pour vaincre l’oppression et l’inégalité entre les sexes, en leur fournissant le soutien et les ressources qui sont uniques à leurs besoins et aux besoins de leurs communautés. Travaillant dans plus de 75 pays d’Afrique, d’Asie et des Amériques, l’approche holistique et basée sur les droits de Plan garantit que les participants à nos projets réalisent leur plein potentiel avec dignité, opportunité et sécurité. Nos projets sont conçus en partenariat avec les communautés et abordent de manière stratégique des problèmes systémiques qui transcendent souvent les secteurs. En tant que tel, Plan démontre une expertise technique dans un éventail de domaines d’intervention : éducation, santé, eau, assainissement et hygiène (WASH), protection et autonomisation économique des jeunes. En outre, Plan dispose d’une solide pratique d’intervention humanitaire et de préparation aux catastrophes. Avec des réseaux locaux étendus et une portée communautaire, Plan favorise un changement positif grâce à une large participation communautaire, obtenant des résultats durables en s’engageant activement et en fournissant des services aux individus, aux familles, aux communautés et aux gouvernements. Plan International travaille au Sénégal depuis 1982.
Dimensions du rôle

Plan International est à la recherche d’un conseiller en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) pour l’activité de développement positif des jeunes financée par l’USAID au Sénégal. Le conseiller REMF sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation du programme et du système d’information pour suivre l’exécution par rapport aux objectifs, résultats et impacts. Il / elle dirigera l’analyse des données collectées pour l’évaluation des progrès et des domaines d’amélioration et la gestion globale des données. Il / elle guidera les processus de rapport au sein du personnel technique et consolidera les rapports de programme, et favorisera l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises. Le poste dépend de l’attribution du projet par le donateur.

Responsabilités

Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la révision continue du système MERL du programme en veillant à ce qu’il réponde aux besoins du programme et respecte les directives de l’USAID.
Développer des méthodologies et des outils de collecte de données.
Former le personnel et les partenaires de mise en œuvre locaux sur les systèmes, concepts, outils et processus REMF.
Assurer la qualité des données en menant des activités régulières d’assurance qualité des données.
Collaborer avec les responsables techniques pour développer un programme complet de recherche et d’apprentissage qui contribue à la mise en œuvre du programme.
Superviser toutes les activités liées à la recherche, y compris l’élaboration des termes de référence, l’examen des méthodologies de recherche et la supervision de la collecte de données des partenaires de recherche tiers.
En coordination avec l’équipe du programme, aider à l’identification, l’analyse et la synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques.
Superviser les rapports des donateurs.
Travailler en étroite collaboration avec le conseiller MERL de Plan USA pour s’assurer que les systèmes de S&E du programme sont conformes aux politiques et procédures de Plan USA et aux règles et réglementations de l’USAID.
Veiller à ce que la politique et les directives de Plan en matière de protection de l’enfance et les normes de recherche soient respectées pendant la mise en œuvre du projet.
Représenter le programme de manière positive et professionnelle auprès des parties prenantes internes et externes.
Effectuer d’autres tâches assignées.
Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l’enfance (CPP) et d’égalité de genre et d’inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre pertinentes et
Lignes directrices applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Expertise technique, compétences et connaissances

Une maîtrise dans une discipline pertinente, comme les affaires, les statistiques ou les relations internationales.
Au moins sept (7) années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités de suivi et d’évaluation de programmes complexes.
Expérience démontrée dans la gestion des activités REMF sur des projets financés par l’USAID ;
Une solide maîtrise des questions REMF en ce qui concerne les améliorations des programmes financés par l’USAID.
Expérience démontrée dans la mise en place et la gestion de systèmes REMF qui suivent les performances conformément aux objectifs de ce projet (par exemple, l’intégration des services et les performances par rapport à chaque domaine de résultats).
Compétences analytiques démontrées pour mesurer les résultats des activités du projet et soutenir la supervision du projet.
Solides compétences en rédaction et en organisation pour le suivi et l’établissement de rapports sur les résultats et les impacts des programmes et des programmes.
Expérience de la supervision d’une équipe de spécialistes et d’agents REMF.
Niveau professionnel de maîtrise orale et écrite de l’anglais et du français.
Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables
Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble

Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants

Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
Le titulaire du poste travaillera dans un environnement de bureau dans un bureau de pays.

Niveau de contact avec les enfants

Contact intermédiaire : Interaction occasionnelle avec les enfants

Comment s’inscrire?

Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 28 janvier 2023

Votre candidature doit inclure :

Une lettre de motivation complète
Un CV complet et clair qui inclut le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un doit être votre employeur actuel.
Plan est un employeur garantissant l’égalité des chances et, à ce titre, les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.