World Vision recrute un Conseiller Technique.

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

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Description de l’emploi

But du poste

Le poste de conseiller technique (TA) de TSO fournit une assistance technique de haute qualité aux clients dans les évaluations, la conception de programmes, l’exécution, le suivi, l’évaluation et la mise à l’échelle des modèles de projet de base et des approches sectorielles conformément à la stratégie de World Vision (WV) pour améliorer le bien-être de l’enfant. -être (IBC). Cela comprend tous les aspects de l’acquisition et de la gestion des subventions pour les fondations, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, y compris la facilitation, le partenariat avec des organisations homologues et l’engagement du secteur privé selon les besoins définis par les clients du bureau extérieur, régional, du bureau d’appui et du centre mondial. Le TA continuera d’apprendre et de développer son expertise technique pour fournir le meilleur service de sa catégorie. Ce poste se déplacera jusqu’à 25% pour les demandes des clients et si possible pour l’individu.

Principales responsabilités

50 % des affectations dans les bureaux extérieurs et les bureaux régionaux

Programme Design

20%

• Fournir une assistance technique de haute qualité aux bureaux extérieurs de VM pour la conception, le suivi et l’évaluation du programme.
• Fournir une expertise technique pour tous les aspects de la conception du programme (y compris les thèmes gagnants, le développement de la théorie du changement, le cadre logique, la coordination et la rédaction des propositions, etc.) sur la base de données, afin d’améliorer l’impact et les preuves d’impact.
• Élaborer des programmes de recherche à inclure dans les subventions afin d’améliorer les preuves d’impact.
• Diriger, faciliter ou participer à des évaluations.
• Diriger ou participer à l’élaboration d’une conception de programme gagnante et des propositions qui en résultent pour les donateurs de subventions conformément aux demandes des clients, y compris le développement d’approches alternatives.
• Soutenir les OP dans l’élaboration d’une déclaration de capacité et
• Agit en tant que personnel technique clé des programmes financés par des subventions pour les bureaux extérieurs pendant les phases de démarrage ou de transition.

Programme Implémentation

15%

• Veiller à ce que les conceptions du programme technique FO respectent les normes organisationnelles
• Influencer les décideurs et les spécialistes techniques à travers le partenariat pour la qualité continue du programme et l’amélioration de la qualité en utilisant les données du programme.
• Diriger et / ou participer aux évaluations et évaluations de programmes et fournir des contributions et des conseils.
• Aider à l’intensification de la mise en œuvre du modèle de projet de base dans les OP, conformément à la stratégie.

Innovation et apprentissage

10%

• Influencer les équipes du centre mondial Visions Mondiales et de mise en œuvre sur le terrain avec des approches innovantes et prometteuses
• Animer et/ou participer à des événements d’apprentissage.
• Documenter les leçons apprises et générer des histoires d’impact.
• Partager les apprentissages au sein de l’équipe (secteur et/ou modèle de projet)
• Participer à la COP régionale (Communauté de pratique) ou aux réseaux d’apprentissage pertinents pour le secteur

Capacité du personnel

5%

• Travailler aux côtés du personnel du bureau extérieur pour mieux comprendre les approches sectorielles mondiales de VM, les modèles de projets de base, les meilleures pratiques mondiales et les leçons apprises
• Fournit une formation (virtuelle ou dans le pays) aux clients à la demande, y compris l’utilisation de données pour éclairer la prise de décision
• Encadre et coache le personnel technique des OP et des bureaux d’appui
• Contribuer à l’élaboration de parcours d’apprentissage pour le personnel technique

20 % d’engagement et d’affectations au centre mondial

Orientation et adaptation du modèle de projet

15%

• Co-crée et développe de nouveaux modèles de projet et approches sectorielles en collaboration avec et selon les demandes de l’équipe sectorielle du Centre mondial (GC).
• En utilisant les meilleures pratiques, une réflexion innovante et une expertise technique de pointe, TA fournit des informations et des idées pratiques pour la conception adaptative de modèles de projets de base, de modèles de donateurs et de partenaires et d’approches de nouvelle génération.

​5%

Diriger ou soutenir le développement d’articles, de présentations et d’autres produits qui contribuent à la marque technique de World Vision conformément aux stratégies d’engagement externe pertinentes et aux besoins des donateurs.

20 % de développement personnel, noyau TSO et domaines

Développement professionnel

• Engagement envers l’apprentissage continu pour le développement professionnel et la croissance.
• S’engager avec les principaux praticiens et donateurs mondiaux pour apprendre, partager, développer et communiquer les meilleures pratiques et normes externes alignées sur la stratégie de VM, Notre promesse (OP).
• Systèmes TSO et gestion des connaissances
• Diriger ou participer à une équipe TSO Domain/GAM CORE.
• Servir de modèle de projet de base ou de « héros » d’approche pour votre équipe de secteur.

10% Administration et Gestion

Processus métier GRT & CREDO

Relations internes

• Travailler en collaboration avec le personnel des autres secteurs du BSF et avec les équipes du secteur GC et du ministère.
• Approchez le travail avec un engagement envers le service à la clientèle qui augmente la capacité des clients des OP.

Mobilisation externe

• S’engager avec des agences externes selon les besoins dans la fourniture de services techniques aux clients.
• Représenter VM lors de conférences externes, de réunions de donateurs, de forums techniques, etc., à la demande des clients.

Administrateur

• Maintenir les projets dans le système Workfront IM de TSO.
• Remplir les réservations de voyage et les notes de frais.
• S’assurer que les systèmes internes de gestion de l’information sont mis à jour et maintenus
• Suivre les formations de conformité requises
• Participer aux réunions d’équipe et à la communication.
• Expérience de travail requise comme qualification minimale pour ce poste.
• Expérience du changement climatique et des approches d’adaptation, de durabilité et d’atténuation de l’environnement.

Et

Solide expérience dans l’acquisition et la gestion de subventions avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, comme défini dans l’aperçu des compétences GAM ci-joint. Expérience dans la programmation, la mise en œuvre et la gestion des subventions. Excellente maîtrise de la rédaction de demandes de subvention.

Préféré:

Expérience avec la programmation des moyens de subsistance urbains et les sous-secteurs pertinents pour l’engagement des moyens de subsistance urbains, par exemple la microfinance, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique urbain, la microfinance, la réduction de la pauvreté, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.

Et ou

Expérience dans les approches de la chaîne de valeur et des systèmes de marché ; idéalement, y compris le contexte fragile, le climat intelligent, les systèmes alimentaires et/ou les principes et pratiques sensibles à la nutrition.

Exigences en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste :

• Spécialiste technique de niveau intermédiaire/sénior
• 5 ans (min) d’expérience sur le terrain
• Master dans un domaine technique de spécialisation pertinent
• Expérience substantielle en matière de subventions préférée
• Expérience de praticien DME préférée
• Contexte fragile ou expérience humanitaire idéale
• Compétences linguistiques adaptées à la situation géographique
• Formation / apprentissage des adultes en tant que capacité requise
• Expérience multirégionale, dans de multiples contextes.
• Basé dans un pays où VM a une programmation sur le terrain, préféré l’Afrique de l’Ouest ou l’Asie

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature détaillée par e-mail : CV et lettre de motivation.

Date limite : 10 juin 2022.