La CDR recrute un Responsable des Opérations Multi-pays.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, est actuellement à la recherche d’un responsable hautement qualifié des opérations multi-pays.

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de DRC Afrique du Nord-Ouest et Amérique latine (WANALAC) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALAC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de le CDR dans les régions susmentionnées. Depuis mai 2022, il comprend le Burkina Faso, le Mali, le Niger, le Nigéria, le Cameroun, la République centrafricaine, l’Algérie, la Tunisie, la Libye, la Colombie et le Venezuela. Un département des subventions et opérations multi-pays a été créé au Bureau régional depuis février 2021 pour les projets multi-pays et transfrontaliers et les subventions détenues au niveau régional.

À propos du travail

Le chef des opérations multi-pays est globalement responsable d’assurer la livraison rapide et conforme des activités du programme de le CDR sur le terrain pour i) les projets multi-pays et transfrontaliers ; ii) les subventions détenues au niveau régional, comme indiqué dans le document de programme stratégique, les stratégies sectorielles et les stratégies de domaine, et conformément aux directives techniques du programme et aux conseils découlant de ces documents et des plans de travail pour les subventions individuelles.

Le responsable des opérations multi-pays travaille en collaboration avec le responsable régional des programmes et son équipe pour s’assurer que les stratégies du programme des opérations multi-pays sont réalistes et que des conseils et un soutien techniques suffisants sont disponibles pour mettre en œuvre efficacement les composantes de subvention de ces stratégies. Le responsable des opérations multi-pays travaille également en collaboration avec le responsable régional des services de support et son équipe pour s’assurer que les processus permettant une exécution fluide des opérations multi-pays sur le terrain (par exemple, RH, administration, informatique, finances, chaîne d’approvisionnement, etc.) sont constamment appliqués et améliorés. Le chef des opérations multi-pays coordonne également étroitement avec le coordinateur régional de l’accès humanitaire et de la sécurité pour s’assurer que les opérations sont menées en toute sécurité et conformément aux principes humanitaires partout où elles sont mises en œuvre. Le responsable des opérations multi-pays travaille avec les équipes pays, en particulier les responsables de zone où les opérations régionales et/ou multi-pays sont mises en œuvre. Il / elle s’assure que le soutien technique dans la gestion des subventions et la gestion du cycle de projet est disponible pour les responsables de zone et surveille la mise en œuvre en temps opportun des activités dans ces domaines.

Vos principales missions et responsabilités seront :

Gestion et programmation

• Superviser, suivre et évaluer les projets régionaux, les projets multi-pays et les projets transfrontaliers (mise en œuvre par les Area Managers et Head of Bases)
• Gérer le personnel des opérations multi-pays du bureau régional
• Assurer la gestion complète du cycle de projet pour les projets de son portefeuille (conception, levée de fonds, lancement, mise en œuvre, évaluation, refonte…)
• Superviser la fourniture de services de gestion des subventions de haute qualité pour les subventions gérées par la Région
• Soutenir les responsables de zone concernés dans les pays dans la planification des opérations et des activités ; contribuer à leur plan de formation et de renforcement des capacités et développer des outils pour améliorer la planification et le suivi des opérations

Stratégie

• Contribuer à l’élaboration de stratégies régionales et multi-pays et des processus connexes
• Superviser le développement des stratégies de zone par les bureaux de zone dans le cadre des plans stratégiques nationaux et des stratégies sectorielles

Partenariats

• Encadrer et développer les partenariats stratégiques impliqués dans les projets régionaux / au niveau régional (OING, ONG et réseaux locaux, autorités, instituts de recherche, réseaux internationaux…)
• Soutenir les Area Managers dans la gestion des partenariats au niveau local

Développement des affaires

• Diriger l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions pour des projets régionaux / multi-pays
• Collabore avec les donateurs et les partenaires pour le développement de nouveaux projets régionaux / multi-pays
• Contribue à la mise en place de consortiums régionaux / multi-pays avec des partenaires internationaux et locaux

Responsabilité

• Soutenir le rôle des processus de responsabilisation dans les opérations multi-pays
• Défendre une approche positive de l’intégration du genre et de la diversité dans les opérations régionales de le CDR

Représentation

• Contribuer à représenter le CDR dans les rencontres avec les partenaires financiers et bailleurs de fonds des projets régionaux
• Contribuer à représenter le CDR dans les forums pertinents au niveau du bureau régional
• Représenter le CDR dans les forums pertinents au niveau national, comme demandé par le CD, lorsque des activités régionales sont concernées

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons ce qui suit :

Obligatoire

• 7 ans d’expérience en haute direction
• Expérience antérieure en tant que directeur de pays essentielle
• Solides compétences en gestion des personnes
• Solide expérience opérationnelle ( gestion de projet , finance, RH, sécurité)
• Capacité démontrée à développer des partenariats stratégiques (ONG, autorités, bailleurs…)
• Capacité démontrée à lever des fonds et à diriger le développement de projets complexes et la rédaction de propositions (consortiums, multisectoriels/multiannuels, multipays…)
• Capacité à développer des relations de travail étroites avec un large éventail de collègues et de partenaires
• Compréhension pratique des principaux secteurs programmatiques de le CDR
• Excellentes capacités d’analyse; capacité à penser de manière stratégique et à adopter une approche flexible, créative et innovante en cas de besoin
• Excellentes capacités de communication, de représentation, de coordination et de rédaction
• Excellent français et anglais écrit et parlé

Souhaitable

Expérience antérieure dans la région

Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace
• Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
• Prendre les devants : vous vous appropriez et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation
• Communiquer : vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
• Faire preuve d’intégrité : maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons

• Durée du contrat : 12 mois (prolongeable)
• Bande : E
• Désignation du lieu d’affectation : Lieu d’affectation famille accompagnée
• Date de début : Dès que possible
• Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois des réfugiés pour les expatriés ou le personnel national ; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants. Pour toute question concernant le poste vacant, veuillez contacter Florent Milesi à [email protected]. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.

Processus de demande

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.

DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. Le CDR offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap.

Cependant, les candidats doivent tenir compte du fait que le CDR ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera (en l’occurrence, la République du Sénégal).

Date limite de dépôt des candidatures : 5 juin 2022. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, CDR a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.

Veuillez noter que l’ouverture de ce poste dépend de la confirmation de la disponibilité du financement, qui est attendue sous peu.

Le CDR en tant qu’employeur

• En travaillant au CDR, vous rejoindrez une main-d’œuvre mondiale d’environ 8 000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
• Professionnalisme, impact & expertise
• Approche humanitaire et le travail que nous faisons
• Objectif, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité du CDR à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du CDR, y compris la protection contre les l’exploitation, l’abus et le harcèlement. Le CDR effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Date limite de candidature :
05-06-2022

Type de contrat : Contrat expatrié ou national