Save the children recrute un directeur de pays.‎

• ‎Équipe/programme : équipe régionale de direction pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre‎
• ‎Lieu : Dakar, Sénégal‎
• ‎Grade: niveau ii‎
• ‎Durée du contrat : à durée indéterminée‎

‎Protection de l’enfance :‎

‎Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux; ou visitez des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification et de vérification de la police.‎

‎Objectif du rôle‎

‎En tant que membre de l’équipe de direction de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, vous aurez partagé la responsabilité du développement international et des programmes d’urgence de Save the Children dans la région d’un portefeuille de 248 millions de dollars (2021) à travers une organisation de plus de 2 500 personnes. Pour atteindre nos objectifs ambitieux et nos percées en faveur des enfants, l’équipe de direction, en collaboration avec les membres de Save the Children et en collaboration avec les autres organisations régionales, visera à porter le paysage des donateurs à 3 milliards de dollars dans les années à venir.‎

‎Le directeur de pays dirigera la transformation du bureau de pays vers un nouveau modèle opérationnel, tout en mettant en œuvre la stratégie de Save the Children dans le pays à travers:‎

• ‎Offrir des programmes de qualité, y compris des activités de plaidoyer, en faveur des enfants; et‎
• ‎S’assurer que nous respectons nos engagements envers nos membres et nos donateurs‎
• ‎En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.‎

‎Portée du rôle‎

‎Relève de : Directeur régional‎

• ‎Personnel relevant directement de ce poste : 5 Subordonnés directs : Directeur PDQ, Directeur financier, Gestionnaire des ressources humaines, Gestionnaire ACCM et Gestionnaire des opérations‎
• ‎Dimension rôle : Save the Children travaille activement au Sénégal depuis 2002. Nous avons 1 bureau de pays à Dakar et 1 bureau secondaire à Kolda ainsi que du personnel de programme et une présence en Gambie, Kaffrine, Ziguinchor, Sédhiou et Kédougou. Nous avons également une présence de programme à travers des partenaires à Dakar et Tambacounda.‎
• ‎Notre programme est mis en œuvre dans divers secteurs, notamment l’éducation, la protection de l’enfance et la santé et la nutrition. Avec une approche complète de la programmation, nous pouvons nous engager dans un travail de développement humanitaire et à plus long terme. Le bureau de pays du Sénégal emploie plus de 60 personnes et dispose d’un budget de fonctionnement annuel d’environ 5 millions de dollars cette année. Nous travaillons directement avec les familles et les communautés, favorisons la participation des enfants et travaillons en partenariat avec des organisations locales, des organismes des Nations Unies, des ONG internationales et le gouvernement sénégalais pour obtenir des résultats pour les enfants.‎

‎Principaux domaines de responsabilisation ‎

‎En tant que membre de l’équipe régionale de direction, contribuer au développement stratégique et à la mise en œuvre de programmes internationaux, dans des contextes humanitaires et de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children.‎

‎Leadership stratégique‎

• ‎Fournir une vision et une orientation pour le programme de pays du Sénégal‎
• ‎Construire et diriger efficacement un SMT hautement performant pour respecter la stratégie et modéliser les comportements et les valeurs attendus du personnel‎
• ‎Responsable de la direction et de la gestion du personnel et du programme au Sénégal‎
• ‎Élaborer la stratégie par pays et assurer un examen continu des progrès accomplis par rapport aux principaux objectifs, indicateurs et cibles au niveau des pays et de l’organisation‎
• ‎Veiller à ce que l’organisation continue de se concentrer sur les droits et les besoins des enfants‎
• ‎Contribuer à la connaissance et à l’apprentissage régionaux et mondiaux‎

‎Gestion des ressources humaines‎

• ‎Veiller à ce que Save the Children attire et retienne du personnel de haut calibre‎
• ‎Développer et encadrer le personnel de manière proactive afin d’optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children‎
• ‎Mise en œuvre des politiques et procédures rh au niveau national, conformément aux politiques, procédures et lignes directrices RH et au droit du travail local‎
• ‎Assurer la mise en œuvre cohérente de solides systèmes de gestion du rendement dans l’ensemble de l’équipe de pays‎
• ‎Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe sénégalaise‎

‎Élaboration et gestion des programmes‎

• ‎Veiller à ce que les interventions du programme soient conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes du SC et aux politiques nationales émergentes, ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches nationaux et stratégiques.‎
• ‎Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, aux systèmes et aux lignes directrices.‎
• ‎Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, y compris l’établissement de relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays‎
• ‎Mettre en œuvre des programmes et des activités de plaidoyer conformément à la stratégie nationale, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des Membres qui ont un impact significatif sur les enfants‎

‎Gestion financière et administrative‎

• ‎S’assurer que des systèmes, des processus et des contrôles efficaces de budgétisation et de gestion financière sont en place et sont entièrement conformes aux normes d’exploitation et aux exigences légales locales‎
• ‎Veiller à ce que des systèmes, des processus et des contrôles efficaces de Save the Children et de gestion des actifs conformes aux donateurs soient en place‎
• ‎Veiller à ce que les organisations partenaires soient évaluées par rapport aux normes de gestion financière et de gouvernance et qu’elles soient soutenues pour remédier aux faiblesses de capacité‎
• ‎Conformité à l’audit et à la gouvernance d’entreprise‎
• ‎Assurer le respect de toutes les exigences du gouvernement d’accueil en matière d’enregistrement, de fiscalité, de droit du travail, d’audit, de fraude, etc.‎
• ‎Assurer le suivi des recommandations découlant des audits des opérations et prendre les mesures appropriées si nécessaire‎

‎Financement institutionnel‎

• ‎Assurer le plein respect des exigences des Membres et des donateurs en ce qui concerne les bourses obtenues pour le programme de pays‎
• ‎Réseauter activement et jouer un rôle de premier plan dans le dialogue au niveau de la direction avec les membres, les donateurs et d’autres OING sur l’accès et la gestion des prix‎
• ‎Maintenir et développer la base de financement du programme de pays et assurer la liaison avec la communauté des donateurs bilatéraux et multilatéraux au Sénégal.‎

‎Gestion de la sécurité‎

• ‎Élaborer, établir et gérer des plans et des procédures de sécurité du programme sénégalais conformément aux politiques, systèmes et lignes directrices‎
• ‎Maintenir, documenter et communiquer des analyses à jour de l’évolution du contexte de sécurité‎
• ‎S’assurer que tout le personnel respecte les directives de sécurité‎
• ‎Représentation, communications et défense des intérêts :‎
• ‎Développer et maintenir de bonnes relations avec les Membres et leurs donateurs‎
• ‎Représenter les intérêts de Save the Children au Sénégal, y compris les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les délégations de donateurs, ‎‎les ONG‎‎ internationales et locales‎
• ‎Veiller à ce que le matériel de communication interne et externe soit fourni en temps opportun, au besoin‎

‎Autre‎

• ‎Toute autre tâche assignée par le directeur régional‎
• ‎Tant dans les contextes humanitaires que de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children‎
• ‎Élaborer et obtenir de meilleurs résultats pour les enfants grâce à la mise en œuvre de la stratégie du programme mondial Save the Children et des initiatives mondiales et des objectifs de croissance fixés pour le pays‎
• ‎Définir et mettre en œuvre le nouveau modèle opérationnel du pays, en concertation avec le Directeur régional‎
• ‎Mobiliser le personnel, les partenaires et les autres intervenants de Save the Children pour créer une véritable appropriation et collaboration partagées‎
• ‎Veiller à ce que l’organisation continue de se concentrer sur les droits et les besoins des enfants‎
• ‎Élaborer une stratégie de pays et des plans opérationnels solides qui identifient et traitent les problèmes importants auxquels sont confrontés les enfants, et qui sont conformes à la stratégie globale de Save the Children (en mettant l’accent sur les initiatives mondiales) et à la théorie du changement‎
• ‎Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, y compris l’établissement de relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays‎
• ‎Collaborer avec des collègues de la région pour mettre en œuvre tous les programmes et plaidoyers régionaux, conformément aux stratégies régionales, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres de Save the Children qui ont un impact significatif sur les enfants‎
• ‎Développer et encadrer le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children‎
• ‎Établir des relations avec les principaux décideurs et partenaires‎
• ‎Améliorer une approche de programmation à spectre complet‎

‎Comportements (valeurs en pratique)‎

‎Responsabilité‎

• ‎Tenir l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.‎
• Ambition:
• ‎Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même‎
• ‎Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.‎

Collaboration

• ‎Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants‎
• ‎Valorise la diversité et le genre, y voit une source de force concurrentielle‎

‎Créativité‎

• ‎Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes‎
• ‎Prêt à prendre des risques disciplinés.‎

‎Intégrité‎

‎Honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité‎

Qualifications

‎Maîtrise ou équivalent dans un domaine pertinent‎

‎Expérience et compétences‎

• ‎Leader expérimenté qui a occupé des postes de direction dans des organisations complexes / de haut niveau / multinationales‎
• ‎Expérience de travail avec des donateurs importants et complexes (USAID, UE, DFID, etc.) pour obtenir et /ou gérer de nouveaux financements à grande échelle et/ou compétitifs‎
• ‎Compréhension des principales tendances du développement international et humanitaire‎
• ‎Capacité démontrable de recruter, de diriger et de former des cadres supérieurs spécialisés de haut calibre ayant divers antécédents et expertises‎
• ‎Solide expérience dans la constitution d’équipes hautement performantes et de futurs successeurs / dirigeants‎
• ‎Capacité de se gérer et de motiver soi-même et les autres à réagir à une situation de crise importante et complexe dans des circonstances extraordinaires, nécessitant une action rapide et des changements rapides dans les priorités‎
• ‎Approche innovante pour résoudre une gamme de problèmes très complexes et galvaniser l’adhésion aux solutions à tous les niveaux‎
• ‎Expérience avérée dans la conduite du changement dans une organisation qui a conduit à des résultats considérables pour l’organisation et ses parties prenantes‎
• ‎Bonne compréhension des processus de gestion des programmes, des finances et des opérations‎
• ‎Expérience et connaissance du contexte et des acteurs dans la région de l’AOC.‎
• ‎Maîtrise de l’expression orale et écrite en Français et en anglais‎
• ‎Engagement envers la vision, les principes, la mission et les valeurs de Save the Children‎
• ‎Expérience des programmes humanitaires et capacité à travailler dans un environnement instable de préférence.‎

‎Responsabilités professionnelles supplémentaires‎

‎Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d’exercer des tâches supplémentaires dans la mesure du raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.‎

‎Égalité des chances‎

‎Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.‎

‎Protection de l’enfance‎

‎Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.‎

‎Santé et sécurité‎

‎Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.‎

‎Date de clôture: 19 mai 2022 – 23:59 GMT.‎