Le Bureau Sénégal de Save the Children International recrute: 01 Assistant (e) MEAL basé (e) à Kaffrine

BUT DU POSTE:

L’Assistant (e) MEAL contribuera à l’amélioration de la qualité à travers la fourniture d’un support sur les activités MEAL, à savoir la collecte de donné sur les indicateurs des projets, l’évaluation des normes de qualité des activités, la mise en place des mécanismes de redevabilité, la coordination des évaluations et recherches, la facilitation de toutes les activités MEAL planifiées etc. Il/Elle sera sous la responsabilité du MEAL Manager du bureau et appuiera les coordinateurs des projets.

Responsabilités clés et tâches principales :

Stratégie, planification et gestion du projet

En tant que MEAL staff, les rôles attendus de ce poste sont de :

• – Collecter des informations sur l’avancement des indicateurs du projet et saisir ces informations dans la plateforme de la base de données de project Management mise en place par le bureau pays ;
  • Fournir un soutien dans l’établissement et la mise à jour d’une base de données de suivi des normes de qualité des activités ;
  • Fournir une assistance dans la collecte des données de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage, ainsi que dans la transmission des données au responsable du projet ;
  • Aider à l’analyse et à la compilation des données pour mesurer les progrès et l’impact des activités des projets ;
  • Participer et coordonner la collecte et l’analyse en temps utile de toutes les données sur la performance du projet et les réussites ;
  • Vérifier au jour le jour la qualité des données et s’assurer que toutes les données sont saisies dans la plateforme de la base de données et analysées de manière intègre ;
  • Développer et maintenir les mécanismes de redevabilité y compris la sauvegarde de l’enfant, la ligne verte et mettre à jour systématiquement la base de données redevabilité du projet ;
  • Effectuer des visites sur le terrain tout au long du projet, selon les besoins, pour soutenir la collecte des données, vérifier leur qualité ; consulter les enfants.
  • Préparer des rapports sur les données du projet, selon les besoins des rapports;
  • Contribuer aux Evaluations du projet (évaluation de base et finale)
  • Contribuer à la documentation des événements du programme tels que les réunions, les événements et les ateliers ;

Tout le personnel de Save the Children s’efforce de permettre à nos équipes programme opérations et plaidoyer et campagnes des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre d’enfants. En tant que membre de l’équipe de SC et au regard des valeurs de l’organisation, il/elle devra obligatoirement suivre la formation sur la programmation basée sur les droits de l’enfant et assurer la mise en pratique des contenus de cette formation dans ses activités.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

• Bachelor’s ‘(licence), de préférence sur des matières scientifiques.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un travail lié au MEAL.
• Maîtrise de Word et Excel
• Expérience préalable dans la planification, la collecte, la saisie, l’analyse et la gestion de données.
• Compétences interpersonnelles et de communication très développées
• Compréhension de la vision et de la mission de Save the Children et engagement envers ses objectifs et ses valeurs.
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral, anglais niveau acceptable

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Diriger et inspirer les autres ; Rapporter des résultats ; Se développer et développer les autres ; Travailler efficacement avec les autres ; Résoudre les problèmes et prendre des décisions ; Innover et adapter ; Appliquer les expertises techniques et professionnelles, communiquer avec impact ; créer des réseaux.

Redevabilité

• Assumer la redevabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
• Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l’enfant, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.
• Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même ;
• S’engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children ;
• Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales

Ambition

• Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même ;
• S’engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children ;
• Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales

  Collaboration :

• Établir et entretenir des relations efficaces avec l’équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires ;
• Valoriser la diversité comme un avantage compétitif ;
• Etre accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.

  Créativité :

* Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

Intégrité

* Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence ;

* Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation

Responsabilités additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’exercer des fonctions supplémentaires dans la mesure où son niveau de compétence et d’expérience le justifient.

Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Durée du contrat: 12 mois

Contrat national sous conditions et termes locaux

L’Organisation

*Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:*

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Comment postuler?

Merci de postuler en envoyant votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Le tenant du poste doit accomplir ses rôles et responsabilités en conformité avec les procédures de Santé et Sécurité de Save the Children International.

Save the Children International a une tolérance ZÉRO sur les dommages / risques délibérés et par inadvertance pour les enfants que nous servons.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Comment postuler?

Merci de postuler en ligne en envoyant votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation en un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.