ONU Femmes recrute un Stagiaire en Analyse de Données sur la Mobilisation des Ressources.

Arrière-plan

Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité des sexes dans le développement, l’action humanitaire, la paix et la sécurité. ONU Femmes travaille à l’échelle mondiale pour faire de la vision des Objectifs de développement durable (ODD) une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation égale des femmes dans tous les aspects de la vie.

Les programmes, la coordination et le travail normatif d’ONU Femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) soutiennent l’autonomisation économique des femmes, la participation politique des femmes, la mise en œuvre du programme Femmes, paix et sécurité et la fin de la violence à l’égard des femmes dans 10 pays de la région. Le bureau régional travaille également à travers le système des Nations Unies en tant que soutien technique à l’intégration du genre dans 14 pays.

Conformément à son plan stratégique, ONU Femmes WCA promeut une approche de création de partenariats pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) afin d’atteindre un impact plus élevé. L’élargissement des collaborations avec les organisations donatrices bilatérales et multilatérales et le secteur privé pour accroître le financement de GEWE est l’une des principales priorités régionales.

Le bureau d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre cherche à recruter un stagiaire pour aider les unités régionales et nationales de partenariats et de mobilisation des ressources (PRM) à développer une approche basée sur les données pour l’engagement et la collecte de fonds des donateurs et des partenaires. Cela se fera en aidant le PRM à organiser, suivre et analyser les données sur les performances et les tendances historiques et actuelles d’ONU Femmes en matière de création de partenariats et de mobilisation de ressources, et à mener une analyse basée sur les données sur ces dernières. Ce poste relève du spécialiste PRM du bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO).

Devoirs et responsabilités

Veille économique et analyse basée sur des données sur les performances de financement d’ONU Femmes et les efforts de mobilisation des ressources dans l’ensemble de la région (bureaux régionaux et nationaux)

• Développer, mettre en place et coordonner la mise en œuvre d’outils de business intelligence permettant l’organisation, le suivi et l’analyse de l’information.
• Fournir régulièrement des rapports d’analyse basés sur des données à la haute direction des bureaux régionaux et nationaux et au personnel de PRM pour soutenir la création de pipelines, la planification et la coordination globale des efforts de collecte de fonds.
• Fournir des données et des rapports ponctuels au personnel de PRM pour soutenir les initiatives de sensibilisation des donateurs (préparation des réunions des donateurs, renseignements sur les donateurs)
• Assurer la liaison entre le helpdesk du siège et les utilisateurs du système dans la région.

Renforcement des capacités

• Soutenir WCARO dans l’élaboration de sessions de formation pour le personnel des bureaux régionaux et nationaux sur le suivi des performances, la mobilisation des ressources basées sur les données et sur l’utilisation des outils.
• Assurer la qualité des données dans les bureaux régionaux et nationaux grâce à des actions de suivi et de surveillance.

Contribution à la communauté de pratique régionale PRM

• Aider WCARO à développer des sessions de partage régulières pour renforcer l’appropriation régionale et nationale des données, présenter une analyse stratégique, présenter les meilleures pratiques PRM identifiées et discuter des défis.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

 Core Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les compétences de base d’ONU Femmes https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies -framework-fr.pdf

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment, excellente maîtrise d’Excel
• Solide expérience avec les outils de visualisation et d’analyse de données tels que Power BI.
• La connaissance d’un langage de programmation (ex. Python ou R) est considérée comme un atout.
• Excellentes compétences analytiques et de reporting.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Grande attention aux détails.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique.
• Fort sens des responsabilités, esprit flexible et proactif, capacité à travailler de manière indépendante.
• Capacité à travailler dans un environnement très sous pression

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Compétences et expérience requises

Formation et certification

• Diplôme universitaire du niveau supérieur en statistiques, administration des affaires, administration publique, politique publique, relations internationales, économie ou autres domaines connexes.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
• De solides connaissances en analyse de données et en business/data intelligence sont requises.
• Une solide connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes est considérée comme un atout.
• Être inscrit à un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) en développement international, genre et développement, économie du développement ou toute autre discipline pertinente du développement ;

  • Être inscrit en dernière année universitaire d’un programme de premier diplôme universitaire (niveau minimum baccalauréat ou équivalent) en développement international, genre et développement, économie du développement ou toute autre discipline pertinente du développement ;

  • Avoir obtenu un diplôme universitaire en développement international, genre et développement, économie du développement ou toute autre discipline pertinente du développement et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans un délai d’un an après l’obtention de son diplôme ; ou

  • Être inscrit à un programme de stage professionnel de troisième cycle qui fait partie d’un programme menant à un diplôme et entreprendre le stage dans le cadre des exigences du programme.

Expérience

• Une expérience de l’utilisation d’outils de visualisation d’analyse de données tels que Power BI est requise.

Rémunération

• Les stagiaires qui ne reçoivent pas de soutien financier d’autres sources telles que des universités ou d’autres institutions recevront une allocation d’ONU Femmes pour subventionner partiellement leurs frais de subsistance de base pendant la durée du stage.

Exigences linguistiques

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.