ONU Femmes recrute un Analyste de Programme, Autonomisation économique des femmes.

Arrière-plan

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes travaille avec des partenaires gouvernementaux et des parties prenantes régionales et nationales pour améliorer la participation économique des femmes en mettant l’accent sur l’accès des femmes à l’économie verte et à une agriculture résiliente au climat ; (ii) Promouvoir et renforcer l’entrepreneuriat féminin via une réforme positive des marchés publics ; et (ii) Améliorer la sécurité du revenu et la protection sociale des femmes, en mettant l’accent sur la réforme des soins. ONU Femmes conseille les gouvernements et les institutions régionales à élaborer des politiques économiques sensibles au genre et soutient le renforcement des capacités de multiples acteurs pour plaider, formuler et mettre en œuvre des politiques économiques sensibles au genre.

Relevant du conseiller politique régional pour l’autonomisation économique des femmes, l’analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes WEE d’ONU Femmes dans la RO en fournissant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes. L’analyste de programme guide et facilite la mise en œuvre des programmes d’ONU Femmes en surveillant les résultats obtenus pendant la mise en œuvre et en garantissant l’application appropriée des systèmes et des procédures et développe des améliorations si nécessaire. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.     

Devoirs et responsabilités

Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programmes dans le domaine du WEE

• Fournir des contributions techniques à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes/projets liées au WEE

Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et à la gestion du programme WEE

• Fournir des contributions au plan de travail et au budget annuels, selon les besoins ;
• Coordonner et surveiller la mise en œuvre des activités du programme ;
• Coordonner l’appel/demande de propositions, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner et coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d’exécution ;
• Former les partenaires à la gestion basée sur les résultats.

Fournir une assistance technique et un soutien au développement des capacités aux partenaires du projet/programme

• Fournir un soutien technique et superviser techniquement la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et coordonner et faciliter le soutien technique/programmatique et les formations des partenaires selon les besoins.

Fournir des apports techniques au suivi et au reporting du programme/projet

• Surveiller les progrès concernant les activités, les résultats et les indicateurs du programme ;
• Surveiller la mise en œuvre des propositions par les partenaires responsables ;
• Fournir des contributions aux rapports trimestriels, aux rapports des donateurs et à d’autres rapports sur les produits, les résultats et les réalisations.

Fournir des apports techniques à la gestion du personnel et des finances du programme WEE

• Surveiller la mise en œuvre du budget et les dépenses des activités de programme et effectuer des révisions budgétaires si nécessaire ;
• Fournir des contributions aux rapports financiers ;
• Superviser le travail des associés de programme et des assistants, selon les besoins.

Contribuer à l’établissement de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources

• Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir les informations et les bases de données ;
• Fournir des contributions à la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs.

Fournir des contributions techniques à la coordination inter-agences sur l’EEO afin d’assurer la cohérence et l’alignement des programmes d’ONU Femmes avec d’autres partenaires de la région.

• Fournir un soutien technique au conseiller politique régional sur les activités liées à la coordination inter-agences en fournissant des contributions aux rapports de base et aux notes d’information.

Fournir des contributions aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Fournir des contributions techniques aux documents de référence, aux mémoires et aux présentations liés au WEE ;
• Coordonner et soutenir l’organisation d’activités et de campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances ;
• Fournir des contributions au développement de produits de gestion des connaissances sur WEE.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats
• Bonnes capacités d’analyse
• Bonne connaissance du WEE 

Compétences et expérience requises

Formation et certification :

• Une maîtrise ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/féminologie, développement international ou dans un domaine connexe est requis
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes/projets de développement, les rapports avec les donateurs et le renforcement des capacités dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes ;
• Une expérience dans les domaines de l’approvisionnement positif, de l’agriculture intelligente face au climat/économie verte et de l’économie des soins est un atout ;
• Une expérience de coordination et de liaison avec des organisations régionales, des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.