Description

Le Responsable de la Formation et du Développement des Compétences veille à la mise en place, à la gestion et à l’évaluation des programmes de formation destinés à développer les compétences des employés de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de formation, de succession et de conduite des évaluations des performances des salariés en accord avec les objectifs de l’entreprise.

• Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise et concevoir les plans et programmes annuels de formation et de développement des compétences conformément aux objectifs organisationnels approuvés par le management.
• Évaluer les besoins en développement individuel et mettre en place les programmes appropriés.
• Établir les termes de références relatives aux appels d’offres de formation, échanger avec les formateurs, constituer une base de données de formateurs de qualité et évaluer les offres suivant les exigences identifiées.
• Veiller à la réalisation des formations conformément aux objectifs fixés.
• Organiser et coordonner les sessions de formation et en assurer le suivi administratif.
• Gérer les ressources matérielles et logistiques nécessaires aux formations.
• Évaluer les formations dispensées pour mesurer leur impact sur les performances des collaborateurs.
• Mettre en œuvre diverses méthodes formation (coaching, formation en ligne, on-the-job-training, ateliers, team-building, etc.).
• Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de formation.
• Coordonner la fixation des objectifs annuels du personnel au niveau de tous les départements.
• Piloter les processus des évaluations du personnel (mi-parcours et annuelles).
• Établir et suivre un programme de succession du personnel.
• Conduire la gestion des talents et des postes critiques.
• Participer activement aux activités prévues par le L&D group en compagnie des autres L&D Manager.
• Présenter des rapports périodiques relatifs aux activités de formations et de développement des compétences à la direction et formuler des recommandations y afférentes.
• Gérer les budgets relatifs à la formation et au développement des compétences et négocier les contrats en relation avec les départements concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.
• Connaissance des méthodologies pédagogiques et des outils de management de la formation.
• Très bon niveau en anglais (parlé et écrit).
• Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
• Connaissance des formations génériques et spécifiques à une fonction.

Prérequis

• Master 2 en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences, Ingénieur Formation
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins trois (3) ans dans la gestion/supervision de la formation et du développement des compétences.
• Une certification en Coaching et Formation serait un atout supplémentaire.

Avantages

• 13ième Mois
• Couverture Maladie Assurance à 100%
• Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)