Mercy Corps Sénégal recrute 01 Conseiller en Gestion (Regional Business Mentor)

Avis de recrutement N° : 007 MC-SN/2023

• Catégorie / Grade: Grade SN- 5 suivant la grille salariale de Mercy corps Sénégal (8A)
• Superviseur direct: Business Développement Service (BDS) Coordinator
• Type de contrat: CDD : 01 novembre 2023 – 30 juin 2024 avec possibilité d’extension
• Date de clôture: 30 novembre 2023 à 17h00
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail

Description de l’organisation 

Mercy Corps Sénégal a commencé ses activités en 2023, à la suite de sa fusion mondiale avec Energy 4 Impact (E4I) travaillant avec des entreprises locales et internationales pour augmenter l’accès à l’énergie en Afrique, améliorant ainsi la qualité de vie de millions de personnes. Notre action vise à aider ces entreprises à se développer en construisant de nouveaux marchés qui permettront d’accroître l’accès à l’énergie sous ses formes multiples : foyers améliorés, systèmes solaires domestiques, lampes et autres équipements solaires, biogaz, mini-réseaux et solutions hydro-électriques. Sur la base de nos apprentissages du fait de notre contact permanent avec les femmes entrepreneurs et les parties prenantes, nous menons aussi une activité de plaidoyer pour que les femmes soient au service de la transition énergétique et de la justice climatique pour le bénéfice de toute la population vulnérable.

Au Sénégal, en partenariat avec différents bailleurs, et notamment le réseau ENERGIA, nous mettons en œuvre un programme qui comprend quatre domaines interventions à travers des résultats escomptés suivants :

• Les femmes des collectivités du dernier kilomètre sont autonomes sur le plan économique et leur résilience est renforcée grâce aux entreprises, à l’emploi et au leadership dans le domaine de l’énergie propre et dans les secteurs essentiels à l’atténuation des changements climatiques et à l’adaptation à ces changements
• Les marchés de l’énergie et l’environnement favorable soutiennent l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans les secteurs de l’énergie et du climat
• Les politiques et programmes du secteur de l’énergie favorisent l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
• Les politiques et les programmes du secteur de l’énergie soient fondés sur des données, des preuves et des connaissances solides en matière de genre et d’énergie

Sommaire du poste 

La fonction de conseiller en gestion – Agronomie d’entreprise vise à apporter un soutien BDS aux participants de notre programme pour le développement de leurs activités dans les secteurs de l’agriculture, pêche, transformation, élevage, artisanat et autres secteurs, à travers une approche de développement entrepreneurial holistique, qui comprend le renforcement des capacités, l’appui à l’accès aux marchés, en agronomie, ainsi qu’un mentorat sur mesure.

Ainsi, le conseiller en gestion-agronomie travaillera en étroite collaboration avec les conseillers techniques, le Responsable de l’accès au capital, le chargé de communication, sous la supervision du BDS Coordinator

Fonctions essentielles 

Mission

• Participer à l’identification et au recrutement des entreprises ou groupements de femmes.
• Participer à l’évaluation des besoins des entrepreneurs et à la planification des actions à mener.
• Soutenir les entrepreneurs dans la rédaction de leurs plans d’affaires.
• Participer à la formation des entreprises appuyées selon le modèle de l’organisation.
• Soutenir les entreprises dans la commercialisation de leurs produits.
• Appuyer le coordonnateur BDS dans des séances de réseautage de groupe.
• Mettre en relation les entreprises sélectionnées avec les acteurs de la chaîne de valeur (fournisseur, IMF).
• Mettre en relation les entreprises avec les acteurs du marché (clients) et sécuriser les relations commerciales qui vont se développer entre eux.
• Soutenir les entreprises à accéder au crédit et leur présenter des opportunités d’affaires existantes.
• Soutenir le suivi du remboursement des prêts par toutes les entreprises.
• Faire des suivis réguliers des entreprises sur le plan économique et technique agraires
• Faire des rapports périodiques et en temps opportun au coordonnateur BDS sur les progrès / performance par rapport au cadre de suivi et évaluation.
• Soutenir le coordonnateur BDS dans l’intégration du genre dans le programme.
• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement attribuées par la direction.
• Fournir des histoires captivantes et des études de cas des entrepreneures à la cellule communication

Autres tâches 

• Suivi et évaluation
• La collecte de données, l’analyse et le partage des rapports avec le BDS
• Vérifier et contrôler la qualité de l’information sur le terrain.
• Réalisation d’études analytiques.

Formation

• Formation universitaire/professionnel (Bac +3 au moins) dans le domaine de l’agronomie et l’agroalimentaire avec des connaissances dans les domaines pertinents comme l’économie, la gestion, l’entrepreneuriat, l’agroécologie, les énergies renouvelables, etc.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 02 années dans l’accompagnement des entreprises agricoles, agroalimentaires etc.
• Avoir une bonne compréhension de l’approche chaine de valeur
• Avoir une bonne expérience et une compréhension du secteur des énergies renouvelables et des usages productifs de l’énergie ;
• Avoir des connaissances sur le genre et l’autonomisation économique des femmes.

Développement Professionnel : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Redevabilité envers les bénéficiaires : les membres de l’équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts d’assurer la redevabilité auprès de nos bénéficiaires, s’adhèrent aux normes internationales de secours et de développement, tout en s’engageant activement les communautés bénéficiaires comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects de nos programmes. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Responsabilité de superviseur

Aucun

Hiérarchie

Ce poste dépend de : BDS Coordinator

Ce poste collabore avec : Conseiller Technique, l’accès au capital et le responsable du Plaidoyer, genre et de la communication

Connaissance et expérience

• Solide expérience de 3 ans ou plus dans le conseil des entreprises dans le secteur de l’agriculture ou secteur similaire.
• Expérience dans l’élaboration de business plans des activités en lien avec l’agriculture ou secteur similaire
• Expérience en tant que formateur.
• Expérience en matière de collecte et analyse de données.
• Capacités rédactionnelle, d’organisation, de planification d’action, de respect des engagements
• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;
• Compétences avérées en matière de communications orales et écrites.
• Connaissance des langues locales, parlées dans les régions orientales du Sénégal.
• Des connaissances préalables des technologies liées à l’énergie productive et à l’agronomie seraient un atout supplémentaire important.
• Une expérience préalable de travail avec des projets financés par des bailleurs de fonds serait un avantage.
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique et des technologies de communication ;
• Être capable de conduire une moto tout terrain (facultatif)

On s’attend à ce que le Conseiller en gestion-Agronomie (RABM) fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de l’entreprise. Ainsi le titulaire de ce poste doit démontrer les facteurs suivants :

• État d’esprit volontariste et de collaboration
• À l’aise avec les ambiguïtés et les exigences d’un environnement en évolution rapide.
• Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires.
• Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d’origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu’individu et en tant qu’équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l’état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Comment postuler ?

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :

• Une demande d’emplois adressée à la Chargée des Ressources Humaines et des Affaires administratives de Mercy Corps au Sénégal ;
• Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels ;
• Copies du diplôme requis et des attestations de services.

Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à [email protected] avant le 10/11/2023.

Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN 00 7 Un (e) Conseiller en Gestion – Dakar. »

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.

Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.

NB :

• Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
• Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un staff Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
• Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
• Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
• Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler a [email protected].
• Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.

Étiqueté comme : gestion