L’ONU recrute un Agent des Droits de l’Homme.

Org. Réglage et rapport

Ce poste est situé au Bureau du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest à Dakar, Sénégal. Le titulaire rend compte au chef du bureau régional.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des droits de l’homme sera responsable des tâches suivantes :

• Recherche et collecte des informations relatives aux questions relatives aux droits de l’homme, en particulier aux droits de l’homme dans le contexte de la migration, y compris les dimensions de genre à partir de diverses sources de données (par exemple, communications, publications, presse) pour se tenir au courant des problèmes/événements et fournir des informations à jour ; aide à l’analyse des informations, pour inclure l’impact sur les pays et les mandats thématiques sur la situation des droits de l’homme dans la zone assignée.
• Fournit des conseils et des orientations sur l’approche fondée sur les droits de l’homme pour toutes les activités menées dans le cadre du projet conjoint ONUDC-HCDH.
• Effectue une analyse juridique de la conformité des cadres juridiques des pays du projet avec la Convention des Nations Unies sur les droits des travailleurs migrants (CMW) et d’autres instruments relatifs aux droits de l’homme.
• Planifie et coordonne les activités liées aux mandats thématiques et nationaux sur les droits de l’homme, y compris dans une perspective de genre.
• Mener des recherches et des analyses de fond sur les problèmes / événements relatifs aux droits de l’homme et évaluer leur impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays assigné.
• Recueille et analyse des données et des indicateurs sur les droits de l’homme dans le pays / la région d’affectation, y compris des données et des indicateurs sexospécifiques.
• Fournit un soutien aux sous-commissions, commissions et autres organes ; suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les instances décisionnelles.
• Veiller à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs considérations liées à l’égalité des sexes, soient intégrées dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définit le plan de travail pour la zone assignée conformément aux termes de référence établis.
• Fournit une assistance juridique et technique aux acteurs gouvernementaux en Afrique de l’Ouest afin d’améliorer les cadres juridiques et politiques nationaux afin qu’ils soient pleinement alignés sur la CMW et les autres instruments internationaux pertinents relatifs aux droits de l’homme.
• Supervise les travaux de vérification sur le terrain par des visites périodiques ; assure le suivi des différents cas et situations vérifiés par les directions régionales.
• Représente le programme des droits de l’homme des Nations Unies lors des réunions de travail.
• Dirige les efforts de renforcement des capacités en matière de droits de l’homme dans la région/le pays d’affectation.
• Assure la liaison avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires pour créer des données de base sur la situation des droits de l’homme, en accordant une attention particulière aux migrants en situation de vulnérabilité.
• Peut fournir des conseils au personnel nouveau / subalterne.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

• Professionnalisme : connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et capacité à identifier les problèmes liés à la migration en Afrique de l’Ouest. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en matière de recherche et d’analyse, y compris aptitude à identifier et à participer à la résolution des problèmes de droits de l’homme. Aptitude à identifier les sources de collecte de données, à analyser les informations et à rédiger des rapports sur les droits de l’homme. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : développe des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

• Un minimum de cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requis.
• Une expérience de travail sur les droits de l’homme dans le contexte de la migration est souhaitable.
• Une expérience de la surveillance et de l’établissement de rapports sur les droits de l’homme est souhaitable.
• Une expérience de travail avec les forces de sécurité et/ou d’autres acteurs de la chaîne de justice pénale est souhaitable.

Langues

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et
• Le français est obligatoire. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

La prolongation de la nomination est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité de fonds.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Conformément à la section 7.11 de la ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes professionnels qui n’ont pas occupé pendant au moins deux ans le poste de leur affectation initiale ne sont pas éligibles pour postuler à ce poste.

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Date de clôture : 29 juillet 2023.