Willis Towers Watson Sénégal recrute un Gestionnaire Contrat Santé.

Notre pôle Health and Benefits aide les entreprises à optimiser leurs régimes de santé et de prévoyance, notamment par la maîtrise des coûts et l’amélioration de la satisfaction des employés grâce à des approches innovantes. Nos activités englobant la conception de plans créatifs, l’évaluation et la gestion de contrats, l’étude de stratégies de tarification et de financement, l’analyse de données et la gouvernance. Nous fournissons surtout des services de conseil spécialisés dans tous ces domaines et expertises liés aux assurances de personnes.

Le rôle

En tant que Gestionnaire de contrats santé, vous intégrez notre pôle Production Health & Benefits du Sénégal dans le cadre de la gestion des contrats, de l’intégration des assurés, de l’édition des cartes santé, de l’émission des primes et commissions , etc. Vous reporterez au TPA Leader et au H&B Leader

Les exigences

• Diplôme d’études supérieures de grande école ou université ;
• Expérience : minimum de 5 années d’expérience professionnelle réalisée avec succès de tâches de Production H&B (gestion d’effectifs, de primes, de paramétrages de contrats) ;
• Connaissances techniques en assurance, de préférence sur les problématiques H&B : Expérience dans l’industrie de l’assurance santé ;
• Parle couramment l’anglais et une autre langue de la région ;
• Bonne connaissance des outils Microsoft Office, en particulier MS Excel ;
• Sens de l’organisation et du respect des engagements ;
• Maitrise d’applications TPA (gestion/paramétrages de contrats, gestion des mouvements, etc.) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, autonomes, capables sur les résultats, fonctionnent avec un minimum de supervision ;
• Capacité à travailler sous pression : Expérience éprouvée dans la gestion simultanée de plusieurs priorités en les menant à terme dans les délais prévus et en produisant des livrables de qualité ;
• Compétences en communication orale et écrite soignées et bien développées ;
• Flexibilité et capacité éprouvée à diagnostiquer et résoudre les problèmes ;
• Solides compétences analytiques et créatives ;
• Capacité de voir la « vue d’ensemble », en tirant partie des ressources et des pratiques connexes pour relever les défis de gestion des contrats.
• Employeur garantissant l’égalité des chances.