Les femmes sont également touchées de manière disproportionnée par le changement climatique , la dégradation de l’environnement et les catastrophes . Les femmes représentent 80 % des déplacés environnementaux dans le monde [2] , et sont 14 % plus susceptibles de mourir dans des catastrophes naturelles [3] . La dépendance de l’Afrique de l’Ouest vis-à-vis de l’agriculture la rend extrêmement vulnérable au changement climatique et la dépendance des femmes vis-à-vis de l’agriculture et des ressources naturelles pour leur travail de production et de soins non rémunéré implique qu’elles sont particulièrement affectées par les fluctuations climatiques.

L’ampleur de l’urgence climatique obligera donc les pays à adopter des modes de production et de consommation plus durables dans les décennies à venir. La transition vers une économie verte créera des opportunités sous la forme d’emplois verts dans de nombreux secteurs. Les énergies renouvelables, la construction et les infrastructures durables, ainsi que l’économie circulaire généreront des millions de nouveaux emplois dans les années à venir, y compris en Afrique subsaharienne.

L’accès des femmes à ces opportunités ou leur exclusion des bénéfices liés à la transition verte en Afrique subsaharienne dépendra des politiques mises en œuvre par les gouvernements à court terme [4] .

[1] Indice de vulnérabilité de l’Initiative mondiale d’adaptation de Notre Dame (ND-GAIN), 2019. Le score de l’indice ND-GAIN d’un pays est composé d’un score de vulnérabilité et d’un score de préparation. La vulnérabilité mesure l’exposition, la sensibilité et la capacité d’un pays à s’adapter à l’impact négatif du changement climatique. ND-GAIN mesure la vulnérabilité globale en tenant compte de la vulnérabilité dans six secteurs essentiels à la vie – alimentation, eau, santé, services écosystémiques, habitat humain et infrastructure.

[2] PNUD Links Gender and CC Policy Brief 1-WEB (1).pdf

[3] Focus : Les femmes et les objectifs de développement durable (ODD) : ODD 13 : Action pour le climat | ONU Femmes

[4] Rapport sur l’emploi d’ONU Femmes EN-FR | ONU Femmes Afrique

Dans ce contexte, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre travaille avec les institutions régionales, les gouvernements et la société civile pour soutenir la formulation et la mise en œuvre de politiques et de programmes visant à améliorer la participation des femmes à l’économie verte dans la région. Le Bureau régional cherche actuellement à embaucher les services d’un spécialiste du genre et de l’économie verte pour soutenir ce travail à travers les tâches d’analyse, de gestion des connaissances et de conseil politique contenues dans ces ToRS.

• Fournir du contenu (projet de note conceptuelle et de programme, TdR, présentations, mémoires des panélistes, etc.) et un soutien logistique à l’organisation d’un maximum de 5 événements d’apprentissage/plaidoyer/dialogue politique dans le domaine du genre et de l’économie verte en Afrique de l’Ouest, notamment :

1. Une séance de travail entre les départements de la CEDEAO et ONU Femmes pour présenter le travail de chaque institution dans ce domaine et explorer les synergies et collaborations potentielles (septembre 2022) ;
2. Co-organisation d’un side event en marge de la COP27 sur le genre et l’économie verte (novembre 2022) ;
3. Atelier régional avec le personnel technique des ministères des États membres de la CEDEAO pour discuter du genre et de l’économie verte, partager les meilleures pratiques et identifier les priorités nationales dans ce domaine (Sénégal, décembre 2022) ;
4. Deux autres à déterminer

• Fournir des conseils techniques aux équipes de pays d’ONU Femmes et aux parties prenantes nationales pour intégrer le genre dans les stratégies d’économie verte au niveau national  
• Diriger/contribuer et gérer des exercices d’analyse des politiques sur le genre et la transition verte au Sahel (nouvelles recherches et/ou adaptation de recherches existantes dans des outils/notes politiques et autres documents politiques)
• Soutenir les bureaux de pays d’ONU Femmes dans la formulation de projets et de propositions de financement pour soutenir la participation des femmes à l’économie verte en Afrique de l’Ouest et du Centre
• Formuler un document de projet pour un programme régional sur le genre et l’économie verte en Afrique de l’Ouest sur la base des conclusions de la réunion — nom de la réunion
• Formuler une stratégie de mobilisation des ressources dans le domaine du genre et de l’économie verte en AOC
• Contribuer à la gestion des connaissances dans les domaines du genre et de l’économie verte en produisant et en diffusant différents produits de connaissances selon les besoins
• Renforcer les capacités du personnel d’ONU Femmes et des parties prenantes nationales et régionales dans le domaine du genre et de l’économie verte

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité au genre
• Réflexion stratégique
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences analytiques sur le genre et la politique économique et l’autonomisation économique des femmes ;
• Solides compétences en communication en anglais et en français
• Solides compétences en rédaction et capacité à produire une variété de produits de connaissance pour différents publics et objectifs.
• Expérience dans l’utilisation et l’application d’outils techniques macroéconomiques.
• Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants.
• Engagement fort envers le partage des connaissances dans un environnement multiculturel
• Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l’économie à divers publics.
• Gestion de projet Compétences fondamentales 3

Master ou équivalent en économie verte, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l’économie ou des politiques publiques

VIVRE

• Excellente connaissance des enjeux de transition vers une économie verte liés au genre ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans l’analyse des politiques et la recherche dans le domaine du genre et de l’économie, ou du genre et du changement climatique ;
• Expérience antérieure dans la formulation et la mise en œuvre de projets sur le genre et le développement dans les pays en développement et émergents ;
• Une expérience antérieure de travail dans le système des Nations Unies est un atout.

LANGUES

• La maîtrise de l’anglais est requise; le niveau de travail du français est un atout important. 

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About %20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire ONU Femmes P-11 rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Noter:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)